问：HR心中的理想雇主是怎样的
- 答：对公司发现有目标有想法，重视人才发展，特别重视人员管理的部门，注重发挥专业部门的专业能力！
问：该如何判别领导是否值得跟随？好的雇主具备哪些特征？
- 答：该如何判别领导是否值得跟随？好的雇主具备哪些特征？
看他自身能力强不强。能力强、格局大、不拘泥于现状的领导，只有站得高、看得远，才能发展得更好。一个真正有能力的领导不会沉迷于细节。他有大局观看行业发展趋势，不着眼于当前的得失，站在更高的层面规划自己的发展。这样的领导一定会有很好的未来发展。如果他能遇到这样的领导，他一定要跟着走。在职场中，我们遇到的是那种上级不喜欢的领导。就算他们轮镇衫对我们好，我们也要摆正心态。我们不仅要真诚地感谢你，还要做好随时离开的准备。如果遇到上下级关系融洽，说话有分量的领导，一定要好好珍惜，好好跟随。
能做事。我说我会做事，并不是说领导的业务水平需要拔尖。他只需要了解业务。最重要的是，他要懂得处理各部门之间的利益冲突，旅明让自己的部门不受影响。同时，他还需要能够处理部门内部的利益纠纷，能够为公众服务。当你需要做决定时，不要犹豫不决。以一种有纪律和专注的方式做事。安排工作时，要有条理，分工明确。为此承担责任是最重要的。
特征：节俭负责。区分这种个人品质很重要:节俭不同于廉价。一个吝啬的人买糖果是因为它在打折；节俭的人根本不会买，因为她知道自己不需要，或者她找到了更好的替代品。雇主希望雇佣那些能够找到一种经济有效的方式为公司工作的人。如果你被雇来做一项工作，那么你就有责任完成它。在冠状病毒这样的危机中尤其如此:责任对于高效的远程工作文化至关重要。这个个人素质就是设身处地为别人着想的能力。无论你的职业角色是什么腊腔，你必须能够融入你的团队成员。 - 答：自身能力强，格局大、不拘于眼前的现状，真正有能力的领导不会让自己沉迷在细节中，有大局观去看行业发展的趋势，也不世团着眼于当前的一点得失，站在更高的层面规划自己发展，这样的缓闷领导未来发展肯定不会差，如果能遇到这样的领导，一定要去搜哪橘追随。
- 答：看这个领导的能力是不是特别强，格局是不是特别大，这样才能羡码绝够判兄姿断出来领导是否值得跟随模漏；特别温柔，脾气特别好，而且格局非常大，知人善用，主要具备这些特征。
- 答：看老板的领导能力是否很强，来判断是否值得跟随；好的雇主一般都具备很长远的眼界以及敏锐的思考能力。
- 答：这个就是看领导是否关心下属，还有就是看领导是否有能力
问：大学毕业后想去一线城市，哪个地方更容易就业呢？
- 答：我觉得迟歼乎深圳更容易就业，因为这里的工作机会还是非常多的，而且也有很多新兴的科技型产码悉业，改睁所以非常容易就业。
- 答：我觉得北京，上海，深圳，更容易就业，因为在那里会见识很多，发展的前途也会很好。
- 答：深圳就业比较容易，因为深圳对扒友外开放，十分欢迎外地人来就业，***也会闷此悉给予很多就业支持，就业前蚂乎景好，机会也很多。
