问：关于银行柜员的薪酬待遇
- 答：关于的薪酬待遇
在四大当中，以往大多数柜员实际上是银行聘请的非，也就是说，他们并不是带让竖编制内人员。除了工资外，柜员领到的过节费、享受的住房公积金等，几乎都低于正式员工。但现在由于资源有限，内部人员流失加剧等原因，正式员工在柜面占据蠢大了七成，降低，并且对其学历等要求也逐步加高，四大国有银行基本只招收一本院校应届生为正式员工。另有一位银行基层管理人员对柜员的处境表示同情，柜员的收入比正式员工低，劳动强度通常却比正式员工高。工行、建行等银行在其股改上市后，提高员工薪酬水平，估计柜员的收入也会水涨船高，但涨幅不会太大。
银行柜员薪酬基本包括三部分：+绩效工资（或叫奖金）+业务提成（银行根据柜员每月的业务笔数、营业额、代销理财产品等的提成）各银行的基本工资通常在3000元至5000元之间，每个人会因为其技术级别、、学历等的区别而拿到不同的薪酬。
业务提成
绩效工资跟基本工资大体相当，或者略多一些。上述这两种工资加起来，就是大多数柜员月薪的最主要部分，而且，每个柜员在这方面的`差别不太大。业务提成是柜员提高自己收入滑和的重要来源。
储蓄所营业额
柜员收入也跟其所在的储蓄所的整体效益有关，储蓄所的营业额高了，获得的利润多了，柜员的收入也会相应多一点。因此，同是一个级别的柜员，在不同的储蓄所，其收入可能也有差别。
高收入秘笈
除去技术级别、工龄、学历等条件外，最能为柜员增加收入的是推销能力。柜员要想提高收入，就必须从服务水平、办理业务的速度及准确性、推销能力等各方面提高自己，多拿“提成”。有的柜员也通过跳槽来提高自己的收入。当自己的业务能力足够强的时候，柜员可以选择收入情况更好的银行去应聘。
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问：银行薪酬大曝光，为何不同银行人均薪资会差别那么大？
- 答：因为银行的人除了固定工资之外，也是有绩效考核的，根据每个人不同的表现，他们的薪资差别非常大。
- 答：这是因为每个银行的发展水平是不一样的，而且收益也是不一样的，所以不同的银行人均薪资差距比较大。
- 答：因为每个银行的收入是不一样的，收入更高的银行薪资就会更高，收入低一些的银行薪资就会更低
- 答：可能是因为有些银行的背景是比较深厚的，而其他一些银行则完全是靠自己吧，所以薪资差别就会比较大。
- 答：因为不同银行赚的钱不一样，人均薪资才不同，工作上都是差不拿帆友多的，但是银行也有热门，还有冷门，冷消槐门自然是薪资低一些轿槐。
- 答：因为每个银行的重点不一样，而他们的收入也不一样。
- 答：据我所知，不绝物同银行员工待遇不同，也和银行业绩相关，盈利高，业绩好的银行，并芹液工资相对高一些，一般私首芦有制银行员工工资比国有银行工资高。
- 答：因为不同银行的发展水平，营业收入都不一样，所以人均收入差异是巨大的。这段时间，国内各家银行纷纷发布财务报表，从报表显示银行业人均年薪基本在50万以上，折合每个月算下来月薪超过了4万，这个收入水平可以说，比普通人高多了。有专业人士指出，其实银行业薪资一向比较高，一般来说，规模越大薪资越高，但这仅限于民营银行，四大国有银行的员工薪资因为是国企身份，所以薪资水平是比较低的。
而银行业薪资高主要是因为其业务具有垄断薪资，而且银行业和金融行业关系密切，利润一直非常高。而金融行业才是利润最高的，例如此前中金公司公布的数据，其公司员工人均年薪在100万元以上，这个水平绝对属于国内金融行业的头部了。尤其是这两年资本市场发展得比较好，银行和金融机构利润增长得都很快。
这些年随着资管新规的出台，银行开始重视理财业务，去年多家银行理财的规模突破了万亿，虽然短期盈利不多，但长期来看，缓拍简随着资本市场不断发展，银行业的利润有望持续上升，员工的薪资也有望进一步上涨。
参考资料：
年报显示，2020年，平安银行、招商银行、浙商银行、中信银行四家银行人均年薪超50万元；平安银行人扰裤均创收425万元最猛。从人贺孝均薪酬和创收的比例来看，也就是银行支付给一个员工的费用和他们的创收相比，普遍在13%到18%之间。
目前平安银行、招商银行、浙商银行、中信银行四家银行人均年度薪酬超过50万元，分别为56.96万元、52.65万元、51.24万元、50.3万元，相当于月薪4万多，当然实际上由于扣除各种福利、税费，平均拿到手估计是没这么多。
问：银行人上半年人均月薪3万元，各个银行的真实酬薪情况是怎样的？
- 答：各个银行的薪酬情况各不相同，但几乎所有银行的员工的平均月薪都可以达到3万元钱以上。
这是一个非常夸张的概慎基念，当各个行业的平均月薪只有4000元到6000元钱的时候，我们会发现银行业的从业人员的收入可以达到3万元钱以上。对于这些在银行工作的人来说，虽然他们本身有着较好的学历水平，同时有着相应的专业知识，但这并非意味着他们可以获得超过普通人数倍以宽拆谨上的薪酬回报。特别是对于我们普通人来讲，普通人会对此表示非常不满，因为这个情况不仅意味着行业之间的薪酬不平等，同时也会进一步拉大贫富差距。
银行上半年的人均月薪已经达到了3万元钱。
在整个上半年内，全国所有银行的员工的平均月薪已经达到了3万元钱，甚至有些商业银行的员工平均月薪已经达到了5万元钱。这让我们的整体经济情况并不好，甚至很多行业已经出现了主动裁员的现象，但银行业反而会因此而变得更加繁荣，行业的从业人员的收入也变得越来越高。
各个御旁银行的薪酬情况各不相同。
你可以尝试这样理解：类似中农工建这样的四大行的薪酬水平，相对比较中规中矩，但对于那些商业银行来说，商业银行的员工福利待遇一般会比较好，所以这些银行的员工薪酬待遇会比较高。与此同时，地方性银行和中小型银行的员工收入可能会比较低，但很多员工的收入依然可以达到月薪2万以下的程度。
以我个人来看，当别的行业的行动水平相对比较低的情况下，我们需要进一步降低包括银行业和新能源行业的薪酬回报，这个方式可以帮助我们有效保证劳动公平的问题。 - 答：实际上各个银行之间真实的薪酬大部分人只有六七千元，根本就没有达到所谓的人均3万。很多在银行工作的人员在网络上看到这些收入之后纷纷表示自己压根从来就没有拿到过月薪3万元，最多的时候也就是六七千，甚至有些时候半年都没有3万元。
根据相关资料显示，在2022年上半年人均月薪排行榜上，江苏银行已5.54万元的人均收入排在第一，而曾经多次位于榜首的招商银行这次区居第二，南京银行则不甘落后排在第三，而平安银行虽然高薪，但是这次只在第八，但是无论如何，人均3万月薪的薪酬在网络上公布出来以后，遭到了很多网友反对，在大部分银行，其实每个工作人员的工资收入比都差不多，都只在六七千元，不要说月薪3万，半年都没有3万元。由此可见这个数据是拿高收入人群和低收入人群进行了平均。
在我们国家存在着南北差异和东西差，与行业差异和上下差异都非常大。银行高管年薪几百万和普通员工每月工资几千元，悬殊非常大，如果经过平均以后，那么薪酬就会显得非常不合理，人均月薪3万，但实际上对于低收入人群清李而言，这是想都不敢想的事，所以这种平均是没有任何道理，不过在银行为了鼓励员工积极对银行作出突出贡献，所以会存在很多奖励机制，而这些奖励机制是促使银行不断获取盈利的能力，有能答乎迟力者在银行的工资也会水涨船高。
大部分银行工作人员工资其实每个月最多也就只有六七千，月薪3万根本就不可能，所以用顷卜最高收入和最低收入进行平均，这是不合理，而且两者之间完全没有可比性，同时也从侧面印证了银行之间确实存在着工资上巨大差异。 - 答：工商银行的客户经理运做月薪大概在7200元左右，中国银行的工资大概在7000元左右，建设银行的工资大概在5000元左右，邮政搏型银行的薪资大概在6000元左右。招商银行的月薪在8000元左右旁银衡。
- 答：我觉得薪酬还是很高的，如果是本科生的话而且还有两早闷年以上的工作经验陆猜弯，那么年薪都是兆誉在12万到15万左右。
- 答：他们的薪酬情况的确不错，因为他们做的这个工作比较的精细，行长年收入也是可以得到10万的。
