问：如何解决农民工讨薪难
- 答：解决农民工讨薪难关键在于实事求是、依法处理，而不是敷衍、应付。之所以经常出现弊袜败拖欠农民工工资、农民工讨薪难租颤等问题，原因虽然是多方面的，但根本性的因素在于各相关方面没有认真对待，出现问题没有认真对待，都是希望所谓“大事化小、小事化了”，而不去调查研究，充分了解情况，只要有人付好余钱将人打发走就了事。这样一来就陷入一种非良性的状态中，是的这个问题长时间不能得到根本性解决。
要使从根本上解决这个问题，在出现问题个案时，应当认认真真全面了解情况，根据事实与法律确定相关方面的责任，要求各相关方面认真履行自己的职责。对于确实是被拖欠工资的人员的利益要充分保护，及时解决他们的问题。对于恶意拖欠工资的单位与人员、利用农民工工资以实现自己其他目的的单位与人员，则应当依法打击与制裁。只要坚持这样做下去，相信这个问题很快就能从根本上得到解决，不再成为社会问题。 - 答：一要实行属地管理和“谁主管、谁审批、谁负责”原则，由所在地人社部门牵头，发改、公安、住建等部门配合，纯数册做好农民工工资支付保障工作。要实行农民工工资一月一支付机制，做宏月月查实放清；
二要实行农民工工资保证金保障机制。强力交纳保证金实现全覆盖，不仅要求总承包单位交纳，分包单位也要交纳；
三要实行“一卡通”实名制。设立农民毕悄工工资专用账户，建立从业人员实名管理信息系统，通过专用账户发放农民工工资；
四要实行工资支付情况公示机制。设置公示栏，每月工资发放后予以公示；
五要实行诚信激励，失信惩戒机制。建设主管部门要建立诚信档案，对失信企业要降低其信用等级，列入“黑名单”，纳入不良行为记录，并限制其招投标。 - 答：由第三方监管即可有效遏制恶意欠薪。
但问题的重要纳巧根源是基建规模极大市场现金投放有限，公司账面上有钱但无法提现，形成可以满足生产资料采购（支票或转账不需要现金），维持建设进度运行却无法发放工资的怪圈，甚至包括 项目的资金也无法及时到位需要靠承包商垫付，更别提现金了！很有些时候就是靠着这么“黑吃黑”来维持运转，怎么能够达到官样文章那样各部贺茄门责任落实月月保证支付农民工工资的理想状态！比如“强制缴纳保证金”，缴纳了保证金就能提到现金支付工资了吗？扯淡！更别站着说话不腰疼，办公室坐惯了可以随便说话。连工程款都是承包商垫付的，你还有脸“强制”保证金、列入黑名单、纳入行为不良记录 ？撒尿照照自己吧！
因此，农民工讨薪难的问题只能针对一些恶意的故意行为，而一般来讲只能搞“运动”，临时抓一下比禅茄察如在年关。重点也只能对“恶意欠薪”的老板进行处罚。解决这个问题还有待时日。 - 答：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉。
该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求戚丛经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳高山樱动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用唯轿人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 - 答：按照原劳动和社会保障部、建设部2004年出台《建设领域农民工工资支付暂行办法》以及国务院出台的相关规定，企业应该将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”；工程总承包企业直接承担清偿被拖欠的农民工工资责任。“这意味着即使纳信收条是真的，也不符合法律规定，企业必须将工资直接支付给农民工本人，而公司没有支付，所以湘达公答槐司仍要立即向农民工本人支付被拖欠洞举轮的工资”。 望采纳，谢谢！
- 答：要实行属地管理和“谁主管、谁审批、谁负责”原则，由所在地人社部门牵头，发改、公安、住建等部门配合，做好农民工工资支付保障工作。要实行农民工工资一月一支付机制，月月查实放清；
要实行农民工工资保证金保障运弊机制。强力交纳保证金实现全覆盖，不仅要求总承包单位交纳，分包单位也要交纳；
要实行“一卡通”实名制。设立农民工工资专用账户，建立从业人员实名管理信息系统，通过专用账户发放农民工工资；
要实行工资支粗悄帆付情况公示机制。设置公示栏，每月工资发放后予以公示；
要实行诚信激励，失信惩戒机制。建设主管部门要建立诚信岩雹档案，对失信企业要降低其信用等级，列入“黑名单”，纳入不良行为记录，并限制其招投标。
农民工是指户籍仍在农村，进入城市务工和在当地或异地从事非农产业劳动6个月及以上的劳动者。本地农民工是指在户籍所在乡镇地域内从业的农民工。
外出农民工是指在户籍所在乡镇地域外从业的农民工。 - 答：你的这个问题很大，足以写篇论文了。但主要的途径有三个：纤仔一是如果是镇竖巧 监管不到位造成的，可以通过 来解决；二是如果是所在单位拖欠，御键可以通过劳动仲裁部门解决；三是通过人民法院民事诉讼解决。
- 答：依法维权，求真务实。收集证据，及时起诉，
群体欠薪，就地报警。依靠工会，集体维权 - 答：1、到劳动监察大队举报黑心老板，劳动监察大队会出面帮助农民工朋友讨薪的。
2、到劳动仲裁机构申请仲裁，仲肆没裁机构会依法要求老板给农民工朋友发工资的。
3、如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内裂运纳到法院起诉。
4、如果包工头跑了，可以 到所在工作单位的上一级部门请求解决。
5、叫包工头写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。
6、到 相关部门求助， 有专门解决拖欠农民工悄扒工资的问题的部门。
问：如何解决拖欠农民工工资问题
- 答：从司法实践来看，首先建议收集相关燃并证据材料，比如劳动合同、以及欠薪等方面的证据材料，一是你们劳资双方协商解决，做唤二是向当地皮胡迹劳动监察部门反映解决，三是申请劳动仲裁委员会解决，等等。
问：农民工工资问题怎么解决
- 答：农民工 工资 问题解决方式主腊如茄要有： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察 投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未 签订劳动合同 ，可以要求支付未签订劳动合同的 双倍工资 。如果是以 拖欠工资 提出的 解除橡猛劳动关系 ，还可以要求支付 经济补偿金 ； 3、有 欠条 的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完轮察成劳动任务后即支付工资。
- 答：为了解决农民工工资问题，可羡迹以考虑以下几个方面：
健全劳动法律法规：加强劳动法律法规的制定和执行，明确企业应当按照规定的工资支付周期、支付标准等兄举并支付工资，保障农民工的合法权益。同时，建立健全拖欠农民工工资的法律制度，加强对拖欠工资的惩处和追究责任，增强企业违法拖欠工资的成本和风险感。
强化监管和执法力度：
建立健全 、工会和其他相关部门的监管和执法机制，加大对企业违法拖欠工资行为的处罚力度，减少农民工工资拖欠的现象。
完善社会保障制度：完善社会保障制度，提高农民工社会保障待遇，增强农民工的社会保障感，减轻他答此们对工资的依赖。
加强宣传教育：加强对农民工工资问题的宣传教育，提高农民工对自身权益的认识和维权意识，同时，通过宣传教育加强对企业违法拖欠工资行为的警示作用。
综上所述，解决农民工工资问题需要从多个方面入手，包括制定和执行法律法规、加强监管和执法力度、完善社会保障制度以及加强宣传教育等方面。只有这样，才能最大限度地保障农民工的合法权益。
