问：做个调查，大家都说说有多少护士辞职转行
- 答：据新华网的报告显示，有49.7%的护士裤备对未来是棚运否继续从事护士行业的命题选择“否”或选择“没想好”，有46.9%的护士计划在30——40岁阶段考虑改变现有职业(护士), 护士在参加工作6到10年这段时期，职业倦怠感的程度较强烈，辞职人数比例最大，对于月收入越低的护士，离职率越高。
（参考资料：胡和毁中国护士群体发展现状调查报告）
问：我是护理专业的，辞职报告怎么写
- 答：医院护士辞职报告可以按照《劳动法》第31条、迅告《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写。范文可以通过百度知道、百度文库或者搜狗友昌局问问搜索笔者书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同好让通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。
《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
问：有关护理离职的综述过时了那？
- 答：. 护理离职原因：一项2019年的研究表明，医务人员、特别是护士可能会离职，因为他们对管理层对付工资、提供健康保险、提供健康并保护工人的工作安全的方式表示不满。
2. 离职的影响：护士离职可能会导致医院的护理短缺，这可能会对患者的护理和健康产生负面影响。此外，由于护理人员的离职，医院可能需要花费更多的时间和金钱来招募和培训新员工。
3. 改善护理员工蠢漏仔保留：为了改善护理员工留存率，医带汪院可以提供更好搜梁的薪酬、工作灵活性和职业发展机会。此外，建议医院管理层加强与护理员工的沟通，以了解他们的需求和关切，以及提供必要的培训和支持来提高员工的工作满意度。
4. 护理员工离职风险的预测：一些研究表明，利用数据分析方法，如人工智能，可以预测哪些护士更有可能离职，并采取措施在离职发生之前和之后进行干预。这种方法可能有助于减少护士离职率和提高工作场所的整体效率。
