问：怎样做关于人身体健康的 问卷调查 急！！！！
- 答：这个问题有些广泛。我猜想你的问卷调查应该针对的轮瞎是人体亚健康状况吧。我现在没有那么多时间帮你做，不过你可以去查查关于人体亚健康会产生什么症状入手，几十个问题就随手可得了。举几个例子供你参考：春派
1.睡眠方面：（1）有没有失眠的症状？（2）有没有睡了很久也觉得没有睡够的状况？（3）有没有睡一阵醒一阵的状况？（4）睡觉有没有磨牙的状况？等等
2.肠胃方面。3.饮食方面。类似上面提出几个腊森空问题，就可以凑成一份调查卷了。
问：公司给新入职员工做什么心理调查问卷比较好？
- 答：现在很多心理诊所都提供这种服务，你只要和他们谈好价格，这不需要你操心。
- 答：建议用卡氏16种人格清念因素测验（16PF），这个测验可测多方面的人格特质，也可用于知正念人才选拔！测试时间约40分钟，适用于团体测验，当然搭困也开个别测验！而且使采用计分与结果解释的方法，很直观，很有效的！
- 答：一般地，了解员工的心理状况有两种，分别是心理量表和心理调查问卷。
心理量表是根据同类人群的得分来确定一个标准，也就是所谓的常模，根据这个标准我们可以对员工的心理作出比较准确的了解。
另一个是调查，这个没有一个确定的标准，更多的是做研究和调查用。它不参照同类人群的心理分布，只看所研究对象的心理分布。因此，对于员工筛选之类的价值不大。
从你的描述来看，应该选择心理量表，而不是调查问卷。
这里，我给你推荐SCL-90量表，一般地，我们筛选员工心理逗穗渗是否健康，以及医院筛选患者都是用这个。它有很多个维度，可以提供员工在心理、生理各方面的信息，以及是否正常。也是实用得最多，最权威的心理量表。完全能满足你说的“看哪几道反应什么”。非专业认识操作前，仔细阅读操作手册，一般也能很好操作。
此外，可以实用MMPI(明尼苏达多相人格测验)，这个量表开发出来的时山脊候，本身就是依据健康与不健康组，在区分员工是否正常方面很准确也很稳定，缺点是非专业人士不好操作。
而以上哪些人提的几个，在心理健康方面没有什么用，但对于了解员工的个性啊，性格啊，倒是不错。相比之下，已经提到的，16PF要比什么九型人格权威，科学，都是有严格验证过的,但是，如果有了MMPI，就没有必要用那个16PF了,MMPI本身也是一个人格量表。
最后，测验不能滥用，要考虑目的，但也要考虑成本。以下提供两个在线测评网站：
这个网址可以找到SCL-90的题目
这个网址可以找到16PF的题目
至于整个操作手册，呵呵，一般不容易拿到，这个都是有族改严格管理的
祝顺利，如果满意，请加分，嘿嘿 - 答：建议使用表单大师，直接线上填写问卷，自动收集结果分析结果，不需要用word发来发去的
- 答：太笼统了，你自己好好想想就可以了。
- 答：九型人格比较不错，网上直接有可以做的题目。
问：为什么组织部调查干部职工健康问题
- 答：这很正常，出于干部消棚衡考察的需要。组织部培养干部不仅注重干部的德才和工作业绩，还要了解干部的身体健康状况，如果没有好身体，其他都是空话，只有身体健康，才能拿做承担重和数要工作岗位的工作任务。 身体是革命的本钱吗！
- 答：根据健康状况对干部职工进行使用。干部职工的健康情况对干部蚂敏亩职工的任职和工作有一定的影响。是国家法律的要求，也是为打工者自身的健康问题着想，有些工作对健康的要求比较高，体检可以大概知道个人的一个健康情况。
并不是不健康的人不配工作，而是现在的工作压力越闷森来越大，根据自己的健康情况选择适合自己的工作才拿陆是对自己的负责。 - 答：为了切实关心机关干部的身心健康，了解机关干部的健康状况及渣乱肆其职业影响因素，为进一步提高该人群的心理、如轿生理健康采取预防保健措施提供依据，我们通过随机抽样的方陪蠢法，对部分市级机关干部的健康状况进行了调查
