问：百事公司人力资源管理的缺点是什么
- 答：百事公司人力资源管理的缺点如下。
1、缺乏系统的人力资源管理策略和方法。
2、缺乏孝大员工与企业共享企业发展利益的机制巧逗竖。
3、管理过程过分的强调了惩罚的功能。
4、员工在工作行为上规避责任，不利于指游建立有效的责任主体。
问：百事人力资源管理所存在的问题
- 答：执行业绩管宴隐敏理系统。百事公司（PepsiCo.，Inc.）是一家饮料和休闲食品公司，于1965年由前身百事可乐公司与世界最大休闲食品制造与销售商菲多利（Frito-lay）合并而成，百事人力携瞎资源管理所存在晌枝的问题为执行业绩管理系统。
问：可口可乐与百事可乐两家公司的人力资源管理的差异??
- 答：这个不好派枯说，属于商业机密！
但每一个企尘厅洞业管理人才都会有自己的方针与方案！
我想应该都有自己的长伏行处吧！