问：浅谈我国的公安管理体制
- 答：我国的公安体制总体来讲还很不健全，对比国外警察的有关保护法律及工薪问题也差距较大。但是考虑到我国的实际情况和队伍建设中存在的不足，以及民警之间的素质差异，目前并没巧差有更好的办法解决，只能跟随时间的流逝来不断的完善自身的建设段宽或。
管理上我国的体制还很差，从枪支的管理到警车的管理及人员的管理都存在很大问题。目前国家出台的枪支管理大大的限制了警察的安全体系，在很多时候警察都有效的保护自己。人员的管理及待遇问题已经是老掉牙的事情了，一线的民警工作很苦，很累，但是工资待遇得不到有效的提高，也许握伍很多人不太明白，觉得警察的工资很高了，为什么还要叫着涨工资？那是因为你根本没有看见警察在没日没夜的工作，为了能尽快的破获一起案件，常常三天两夜不睡觉这是常有的事情。加班更是家常便饭，大家都在安静休息的时候，警察还在埋头苦干。当然也不能说所有的警察都是这个样子，在个时候就要讲到个人的素质差别了！
好了，就说这些了，废话比较多，但是中国的公安管理体制还有待于很大的提高才能满足现在当今社会的需求，在警察的管理提高的过程中，我相信构建和谐警民关系也会变得更美好。 - 答：我国现行的公安管理体制是"统一领导、分级管理、条块结合、以块为主"。
- 答：我国的公安工作实行的是“统一领导 分级管孙纯理 条块结合，以块为主”的管理体制，从1956年开始一直延续至今。近年来，学术界和一些公安部门对现行的公安工作管理体制颇有微词，核心是“条块”之争，多数人认为现行的公安管理体制是适合我国国情差迹的，是经过几十年的探索，而且是比较成功的一种公安工作管理体制；有的人认为则庆咐现行的公安工作管理体制是计划经济的产物，在实行社会主义市场经济的今天应变革，顺应改革时代的潮流。
问：如何健全完善体制机制，推进公安政治工作规范化建设
- 答：公安工作的多年实践，已使各级公安机关对抓公安工作必须把队伍建设放在首位形成共识，但是，目前队伍管理体制不完善、机制不健全、实施不规范的问题仍然存在，特别是一些领导在队伍建设的目标和途径上往往只顾眼前、表面，就事论事，缺乏长远、本质和举一反三的工作方法，致使一些深层键链次的队伍管理顽症长期得不到解决，队伍整体素质提高不快。在深入贯彻落实中共中央（关于加强政法干部队伍建设的决定》的过程中，各级公安机关如何找准问题的症结，明确努力的方向，把抓队伍建设的根本目标转到提高公安整体素质上来，把抓队伍建设的工作方法从就事论事、零打碎敲转到大力推进规范化建设上来，这已经成为公安队伍建设中亟待解决的问题。本文拟就如何推进队伍规范化建设，提高公安队伍整体素质作一探讨。一、推进队伍规范化建设对提高公安队伍整体素质的重要意义队伍的规范化建设就是将内部队伍管理和外部职能管理中的权力与权利、责任与启亮冲义务、程序和规程、***与处罚等基本要素按照依法治国和依法行政悄歼的要...
