问：如何设计一份培训需求调查问卷
- 答：把自己当成消费者来设计这份问卷，换个角度，假如是你，你觉得在交强险这方面你更关心的是什么问题，比如收费，自愿原则等。 针迅返对性要强，对象肯定是要有车一族早昌滚。 问题要递进，要连贯的起来，你可以大概先设计一个，然后问下身边朋友的意陆余见，慢慢完善。
问：用学习型组织理论如何设计酒店员工培训的调查问卷
- 答：可以这样设计：
1. 您认为酒店对培训工作的重视程度如何: □ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视
2. 您认为自己对于培训需求的迫切程度如何: □ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有敬备一棚春些培训需求,不是那么紧迫 □ 无所谓,可有可无 □
3. 关于以下培训理念,您比较认同的链稿耐选项等等！
问：设计调查问卷
- 答：好的问卷设计除了注意提问项目和回答项目外，还要注意问题顺序的设计，在设计问卷时，问题的安排要具有逻辑性，以符合被调查者的思维习惯，把简单容易回答的问题放在前面，复杂有难度的问题放在后面，使被调查者逐步适应调查，有兴趣继续回答问题。一份问卷中若有开放性问题，一是不能过多，一至两个问题就好；二是要放在问卷后面，既让被调查者有思考的时间，又不会影响其填写问卷的积极性。在进行问卷设计时，首先要明确各层次的具体设计要求，以便确定问卷的结构和设计重点。问卷设计中的第一个层次是问卷量表的构思与目的。不同的目的和理论依据，决定了问卷项目的总体安排、内容和子量表的构成。第二个层次是问卷的具体形式汪扮或格式。例如，应该采用什么样的量表？量表应采取多少个等级（量表的点数）？是用奇数还是用偶数量表?量表上文字说明该用多少？等等。这些都是在第冲陵世二个层次需要考虑的。?6?8 问卷设计的第三个层次是问卷的语句。注意事项如前所述。问卷的第四个层次是用词，总的要求是散肢避免过于抽象、一般的词语，防止反应定势。
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