事业单位工资福利制度调研报告

事业单位工资福利制度调研报告

问:事业单位人员队伍管理现状,存在哪些突出问题?近年来事业单位工作人员受处分情况分析?谢谢
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问:事业单位工资制度是怎样的?
  1. 答:事业单位工资制度:
    1、对具有自我发展能力的事业单位,在国家宏观控制下,在工资分配上,给以更多的自主权,允许将内部分配搞得活一些,促使其向“自负盈亏、独立核算”的企业化方向发展。
    2、对具有部分自我发展能力的事业单位,采取工资基金由国家部分包干的办法,在执行国家统一工资制度的同时,给单位一定的自主权。
    3、对社会公益性的事业单位,工资基金完全由国家包起来,实行统一的工资制度,工资增长由国家财政予以保证。
    中央***首次对事业单位人事管理专门立法,事业单位工资福利制度统一后,将会防范事业单位收入分配差距过大的问题。国务院法制办昨日就《事业单位人事管理条例》公开征求意见,时间截止到12月30日。
问:事业单位工资福利待遇
  1. 答:事业单位的工资福利待辩森棚遇:事业单位的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。而事业单位的工作人员享受国家规定的福利待携则遇,事业单位也执行国家规定的工时制度和休假制度。
    【法律依据】
    《事业单位人事管理条例》第三十二条
    国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工春冲资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
    第三十三条
    国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
    第三十四条
    事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
    第三十五条
    事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。
事业单位工资福利制度调研报告
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