消费者有权了解零部件的真实情况

一、消费者有权知悉零部件的真实情况（论文文献综述）

浙江省人民代表大会常务委员会^[1]（2021）在《浙江省人民代表大会常务委员会关于修改《浙江省计量监督管理条例》等八件地方性法规的决定》文中研究指明（2021年7月30日浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）浙江省第十三届人民代表大会常务委员会公告第55号《浙江省人民代表大会常务委员会关于修改<浙江省计量监督管理条例>等八件地方性法规的决定》已于2021年7月30日经浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过,现予公布,自公布之日起施行。

穆希琳^[2]（2021）在《国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析》文中研究指明在我国各级工会组织实施的正式制度中,工会互助制度属于工会保障职能中兼具职工集体福利和困难职工帮扶双重主题的制度形式。该制度的生成是结构互构与个体需求的复合体。在不同的发展阶段内制度的表现样态呈现区别化,本文对工会互助制度发展阶段的划分将厘清制度的发展脉络,对各阶段制度内容和运行实际效果的分析是归纳制度阶段特征的依据。而在工会互助制度变迁的逻辑体系中,原有的制度生成结构发生变化,作为工会组织“自我赋能”的中层力量崛起发挥着创新工会互助制度组织形态的作用。对工会互助制度的研究将原本呈现为割裂状态的工会互助制度典型阶段融汇为一脉相承的制度发展过程,并且将静态的制度呈现以动态演进的方式开展研究。通过构建“结构—需求—制度”的分析框架,将工会互助制度的生成和变迁的动力要素划分为“宏观制度—单位组织”的多重制度逻辑结构,又将个体需求的满足程度使用“认同—行动”双重维度进行类型划分。通过分析强化了“中层组织”在制度变迁中不可忽视的关键力量,中层组织呈现单位组织“退场”、上级工会组织“入场”。工会组织通过市场化机制的尝试达到“自我赋能”,这一外在突生的力量为工会互助制度变迁提供了全新的组织形态。本研究选择东北地区国有大型企业YZ厂作为田野调查点开展实证研究。YZ厂建厂历史悠久,工会互助制度发展历程完善,并且当下YZ厂仍保留单位内外多种互助制度并行,在参与上级工会职工互助保障的主流互助制度之外,在单位内部按年度职工仍开展向厂内互助基金会捐款。本研究采用社会学定性分析方法中的实地研究法和文献研究法。将该厂1955年建厂初期至1995年间在工会会员之间实行的以“互助储金会”为代表的经济互助制度,结合“生活服务小组”、“思想互助小组”等为代表的劳力互助制度和思想互助制度,统称为工会互助制度的“初样态”。将1995年后参与中国职工保险互助会C市办事处组织的以职工医疗互助为主要内容的“职工互助保障”称为社会主义市场经济时期工会互助制度的“新样态”。在社会生产力发展水平处于低位时期,收入分配制度遵循平均主义基础上的按劳分配,职工收入长期处于较低水平成为客观现实。社会管理领域国家以单位体制将个体纳入单位组织中便于管理及整合,单位组织也成为国家向个体提供福利待遇的中间组织。本论文所研究的国有企业在单位体制时期是典型的能够为单位成员提供近乎全覆盖福利、单位成员对单位组织依附黏性较强的单位组织。从自上而下的结构角度而言,国家经济社会的宏观制度要求单位组织承担国家意志的传达者、国家资源的提供者角色,纳入代表着“国家”的单位组织中的个体依靠单位解决自身的困境成为该历史阶段下理所当然的选择。这是国家制度对单位组织内部成员互助行为的社会建构。从自下而上的结构角度而言,在企业与国家“同构”之下的国有企业工会,听从党委领导并为行政部门分忧是其重要的政治任务,在国家总体资源供给量不足的局限下,动员群众力量展开互助互济活动成为工会的理性选择。把单位成员的问题在单位组织的场域内解决,这是单位组织“向上负责”的反馈表现。在国家宏观制度与中层单位组织的互构结构之外,大量职工存在临时性经济借贷需求这样微观个体的实际需求也是工会互助制度的生成要素。笔者通过对YZ厂工会互助制度发展过程的研究认为互助制度的变迁是对原有互助制度中呈现正反馈递增的设置予以保留,在此基础上采取渐进式变迁的方式,符合职工对工会互助制度发展的预期惯性,也符合制度制定的主体工会组织的功能定位。由于工会在不同社会发展阶段的功能侧重有所区别,工会互助制度也随之呈现了从“解群众之困”到“筑风险补充保障”的功能偏重转向。在单位体制之下,工会是生产性行政单位的企业同盟者或建设伙伴。因此工会组织为单位行政减轻负担的同时还要为职工群体缓解压力,正确地认识和处理工人的生活福利工作,将出现临时经济困难的职工“揽”到工会职责份内,采取广泛依靠群众力量、解决群众自身问题的方式设立“互助储金会”,这是工会对稳定单位体制的有效的助益方式之一。随着社会主义市场经济的发展,职工互助保障的群体边界相较单位体制时期工会互助制度范围扩大。职工互助保障将一事一时的工会“送温暖活动”转变为覆盖全年的帮扶救助长效机制,将工会单向“施惠”转变为职工双向多元互助参与。笔者通过对YZ厂工会互助制度的研究认为互助制度的当代价值不仅在于为职工提供风险补充保障,更在于“重塑”单位内部职工间相互关爱的凝聚力。“在内”有单位组织对“单位人”的关怀,“单位人”以尽心完成职业目标作为对单位组织的回馈;“在外”利用大数法则的职工互助保障,是低投入的非营利性的风险补充补充保障。笔者认为工会互助制度的发展进路应在维护职工保障权益的原则上拓展多层次多元化的互助保障体系,配合“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”过程中的下岗职工、人数日渐增加的离退休职工、互联网平台灵活就业职工等群体设置有工会特色的互助保障制度,这也将是工会迎合职工民意需求增强持续创新能力持续“赋能”的表现。

李占营^[3]（2021）在《并行工程在G公司汽车研发中的应用研究》文中进行了进一步梳理

国少华^[4]（2021）在《搜索引擎商的关键词广告商标侵权研究》文中提出

唐子莹^[5]（2021）在《汽车企业消费金融业务聚焦战略研究 ——以B公司为例》文中提出

张菡^[6]（2021）在《专利间接侵权法律问题研究》文中研究表明

李梦婷^[7]（2021）在《涉外定牌加工中商标侵权认定问题研究》文中认为

北京市人民政府^[8]（2020）在《北京市人民政府关于由北京经济技术开发区管理委员会行使部分行政权力和办理部分公共服务事项的决定》文中研究说明京政发[2019]23号各区人民政府,市政府各委、办、局,各市属机构:为贯彻落实国务院关于推进国家级经济技术开发区创新提升、打造改革开放新高地的决策部署,深化"放管服"改革,加快推进北京经济技术开发区（以下简称经开区）和亦庄新城高质量发展,市政府决定,由北京经济技术开发区管理委员会(以下简称经

山东省市场监督管理局^[9]（2019）在《山东省市场监督管理局关于印发《山东省市场监督管理行政处罚裁量基准(试行)》的通知》文中指出SDPR-2019-0330009鲁市监法规字[2019]8号各市市场监督管理局,省局各处室、直属单位:《山东省市场监督管理行政处罚裁量基准（试行）》已经2019年11月17日省局局务会研究通过,现予印发,请结合《山东省市场监督管理局行使行政处罚裁量权适用规则（试行）》（鲁市监法规字[2019]1号）,认真遵照执行。《山东省市场监督管理行政处罚裁量基准（试行）》自2019年12月20日起施行,有效期至2021年12月19日。本基准生效前制定的有关市场监督管理（药品、医疗器械、化妆品监督管理除外）的行政处罚裁量基准,同时废止。

蒋艳辉^[10]（2019）在《涉及标准必要专利的反垄断规制研究》文中提出作为标准与专利相结合的产物,标准必要专利天然地具有独特性。这种特殊性,一方面表现为因与标准结合,标准必要专利具有了标准的公共性,与社会公共利益紧密相关;另一方面则表现在对标准实施者的不可替代性和强制性。关于标准必要专利的相关行为是否需要或应当由反垄断法来规制的问题,理论和实务领域探讨的主要问题是标准必要专利权人在其专利许可市场是否具有垄断地位,专利权人在相关市场拥有支配地位时的授权许可行为是否遵循了FRAND原则等。FRAND原则是为平衡必要专利权人和标准实施者之间的利益,防止专利劫持,避免专利许可成为标准被接受及推广的障碍,在专利技术被纳人标准时,标准组织要求专利权人做出的以“公平、合理、无歧视”原则授权许可第三方使用其专利的承诺,即“FRAND”承诺,否则就会拒绝将该专利纳入标准之中。由于技术本身、行业情况、商业惯例等的不同,目前尚未形成统一的标准必要专利许可费定价机制和计算方法。“公平、合理、无歧视”的专利许可费,应综合考虑标准必要专利的价值、可比较授权许可的情况、专利权人与被许可人的竞争关系以及替代性专利技术的价值等因素,针对个案具体情况具体分析。标准必要专利垄断问题形成的原因主要是专利权人的不诚信行为、FRAND原则的抽象约束及专利权人滥用禁令救济权。对标准必要专利的相关行为进行反垄断规制,需要从标准制定的源起开始,建立专利信息预期披露制度,要求专利权人提前如实披露其专利技术的真实信息,披露“公平、合理、无歧视”专利许可费的计费标准和最高上限。在标准实施过程中,结合专利权人前期披露的信息,判断专利权人的专利许可费是否违反FRAND原则,对其禁令救济权进行合理限制;确立计算标准必要专利许可费的合理方法。标准必要专利权人的授权许可行为涉嫌垄断时,结合该行为对市场竞争秩序的影响程度,在进行反垄断处罚前可综合考虑引入承诺制度,以期快速恢复市场竞争秩序,节省执法资源。

二、消费者有权知悉零部件的真实情况（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、消费者有权知悉零部件的真实情况（论文提纲范文）

（2）国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析（论文提纲范文）

摘要

Abstract

第1章绪论

1.1 选题缘起与问题提出

1.1.1 选题缘起

1.1.2 问题提出

1.2 核心概念界定

1.2.1 工会

1.2.2 工会会员与单位成员

1.2.3 互助互济

1.2.4 工会互助制度

1.3 理论基础与解释框架

1.3.1 理论基础:制度生成与变迁理论

1.3.2 解释框架:“结构—需求—制度”分析框架

1.3.3 论文篇章结构

1.4 研究对象情况介绍

1.5 研究方法

1.6 研究意义

1.6.1 理论意义

1.6.2 现实意义

第2章相关文献回顾与述评

2.1 国内文献回顾

2.1.1 工会角色与组织运行研究

2.1.2 工会功能与改革研究

2.1.3 互助价值传统与互助实践研究

2.1.4 工会互助保障研究

2.2 国外文献回顾

2.2.1 工会角色与组织运行研究

2.2.2 工会功能与改革研究

2.2.3 互助思想与互助组织研究

2.3 既有学术贡献与局限

2.3.1 学术贡献

2.3.2 研究局限

第3章工会互助制度生成的背景分析

3.1 制度下沉:社会生产力发展水平催生互助“刚性需求”

3.1.1 计划经济时期经济水平与收入分配制度的局限

3.1.2 单位制初期国有企业“纵横交错”管理体系下的工会组织

3.1.3 单位制初期的工会保障职能

3.2 组织反馈:单位成员团结模式的有机形塑

3.2.1 发挥工会“政治动员”组织者的作用

3.2.2 互助行为优化单位成员社会互动结构

3.2.3 集体主义思想成为单位体制时期价值取向

3.3 个体需求:满足计划经济时期单位成员基本生活保障需求

3.3.1 脱离剥削性质的旧时民间借贷组织的需求

3.3.2 大量单位成员存在应急借款的需求

3.3.3 缓解单位成员家属“后顾之忧”的需求

第4章计划经济时期工会互助制度的“初样态”

4.1 工会互助制度“初样态”的运行和功能

4.1.1 建国初期工人阶级互助实践

4.1.2 工会互助制度的运行过程

4.1.3 工会互助制度“初样态”的功能

4.2 YZ厂工会互助制度“初样态”的内容和特点

4.2.1 “互助储金会”——经济互助制度

4.2.2 “生活服务小组”——劳力互助制度

4.2.3 “思想互助小组”——思想互助制度

4.2.4 由“输血”到“造血”的互助基金会

4.3 单位成员对工会互助制度“初样态”的行动回应

4.3.1 单位成员“支持型”行动

4.3.2 单位成员“妥协型”行动

4.3.3 单位成员“观望型”行动

4.3.4 单位成员“排斥型”行动

第5章社会主义市场经济时期工会互助制度的“新样态”

5.1 工会互助制度“新样态”的特点和功能

5.1.1 从路径依赖视角解析工会互助制度“新样态”

5.1.2 职工互助保障区别于商业保险的独特价值

5.1.3 互助制度助力工会打造全方位保障“品牌”

5.2 YZ厂工会互助制度“新样态”的表现形式

5.2.1 YZ厂参与职工互助保障的必要性

5.2.2 双轨互助制度并行的YZ厂特色

5.2.3 对制度目标和成效的认同激发参与动力

5.3 单位成员对工会互助制度“新样态”的行动回应

5.3.1 单位成员“支持型”行动

5.3.2 单位成员“妥协型”行动

5.3.3 单位成员“观望型”行动

5.3.4 单位成员“排斥型”行动

第6章工会互助制度的变迁逻辑分析

6.1 宏观制度对中层赋能和个体需求的决定作用

6.1.1 国家宏观经济体制改革的决定作用

6.1.2 单位由行政性整合转向利益性整合

6.1.3 “国家—单位保障”进阶“国家—社会保障”

6.2 中层赋能的“强化”促生互助组织新形态

6.2.1 向上贯彻:上级工会“在场”重塑互助边界

6.2.2 向下回应:发挥工会组织联系职工的“桥梁纽带”

6.2.3 自我赋能:工会组织市场化“跨界”

6.3 微观个体为宏观结构和中层赋能提供经验建构

6.3.1 “搭便车”的群体惰性助推互助行为制度化

6.3.2 “由借到挣”的行为逻辑嵌入互助基金会的运营理念

6.3.3 “风险自担”的制度常态激发工会互助保障的转型

第7章结论与讨论

7.1 主要结论

7.1.1 工会互助制度生成的复合因素

7.1.2 工会互助制度变迁不可忽视的“中层力量”

7.1.3 工会互助制度的现实意义

7.2 研究不足

7.3 研究展望

参考文献

附录

附录1:访谈提纲

附录2:受访者基本信息表(以访谈时间先后排序)

附录3:《互助储金会组织通则》

附录4:《中国职工保险互助会章程》

附录5:中国职工保险互助会C市办事处开展的职工互助保障类型

作者简介及在学期间学术成果

致谢

（10）涉及标准必要专利的反垄断规制研究（论文提纲范文）

摘要

Abstract

第1章绪论

1.1 选题背景和意义

1.2 国内外研究综述

1.2.1 国内研究综述

1.2.2 国外研究综述

1.3 研究方法和研究内容

1.3.1 研究方法

1.3.2 研究内容

第2章标准必要专利的特点

2.1 标准必要专利的概念

2.2 标准必要专利的双重属性

2.2.1 标准必要专利的公共属性

2.2.2 标准必要专利的私权属性

第3章标准必要专利反垄断案件的主要问题

3.1 标准必要专利权人在其专利许可市场的地位

3.2 标准必要专利许可是否遵循了FRAND原则

3.2.1 FRAND/RAND承诺

3.2.2 FRAND许可的定价机制与方法

3.2.3 标准必要专利权人限制竞争的授权许可定价

第4章标准必要专利反垄断案件的成因

4.1 专利权人的不诚信行为

4.2 FRAND承诺的抽象约束

4.3 禁令救济的滥用

第5章标准必要专利反垄断规制的措施

5.1 建立专利信息预期披露制度

5.2 合理限制禁令救济权

5.3 确立计算标准必要专利许可费的合理方法

5.4 承诺制度的适用

结论