问：薪酬调研报告
- 答：一般如果比较知名的咨询公司薪酬报告大概5位数。
问：薪酬市场调查的主要方法有什么
- 答：薪贺旁酬市场调查的主要有四种方法，下面是具体介绍：
1、：指为统计和调查所用的、以设问的方式表述问题的表格。
2、面谈调查法：指派调查员当面访问被调查者，询问与营销活动有关问题的方法。
3、文献收集法：指收集、分析、研究统计资料和报道资料是获得情报信息的一种方法。
4、电话调查法：指市场调查相关工作人员通过电话向被调查者进行问询。
薪酬调查是实现企业薪酬水平外部公平的重要途径。薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面禅颤橡的决策依据及参考。
薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。
以上就是小编收集整理出来洞孙的，望能够帮助到大家。 - 答：、问卷调查法：指为统计和调查所用的、以设问的方式表述问题的表格。
2、面谈调查法：指派调查员当面访问被调查者，询问与营销活动有关问题的方法。
3、文献收集法：指收集、分析、研究统计资料和报道资料是获得情报信息的一种方法。
4、电话调查法：指市场调查相关工作人员通过电话向被调查者进行问询。
薪酬调查是实现企业薪酬水平外部公平的衫纳掘重要途径。薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。
薪酬调茄祥查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有或核针对性地设计薪酬的目的。
以上就是小编收集整理出来的，望能够帮助到大家。
