问：找一份企业员工问卷调查表
- 答：公司员工问卷调查表
第一部分 对薪酬、工作、环境、个人发展的意见
1、我与其他公司的同行相比，我对公司的薪资是否满意？为什么？
2、我对公司现行的薪酬制度是否满意？ 为什么
3、除了薪酬外，我获得对我的工作贡献和成绩的肯定是否满意？ 为什么？
4、我认为自己的能力在公司能否得到充分发挥？ 为什么？
5、我认为自己所承担的工作压力是否合理？为什么？
6、 我了解自己的岗位职责并能按时按质完成工作？
7、你认为公司目前的工作环境是否满意？工作时间的安排是否合理？为什么？
请写下您希望工作时间在哪些方面得到改善 （200字以内）
8、 我认为我在公司的晋升机会有多大？ 为什么
9、在公司工作，我可以利用公司的资源，有效开展工作？ 为什么？
10、在公司工作，我认为能提高自己的能力，实现我的人生目标？ 为什么？
第二部分 对公司行政管理工作的意见
1、你认为公司的招聘程序是否公正合理凳丛？如果不合理，应在哪些方面还须改进？
2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核？
3、除薪酬外，你最看重：
4、你认猛做为目前工作上存在的最大的问题是：
5、你认为当前的经营管理、人事管理、生产管理、培训教育的最大问题在什么地方？枣知樱
6、你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现（请概述） （200字以内）
7、你对公司的其他建议（请概述） （200字以内）
第三部分 对公司培训工作的意见
1、公司应对员工进行哪些方面培训？
2.你需要公司在哪些方面对你加强培训？
3.培训时间如何安排？ - 答：这份可以卜档历蠢纳吗型搜？
- 答：企业员工调查涉及问题的领域较广，你消拿可以从感受较深的的个人方面，如薪酬福利、工作环境、个人发展、员工关系等细节，以及公司长远发展方面，如行政管理、公司培训、公司发展的前景等情况设计相应的问题，因为不同公司情况不同，所以很难拿出通拿搭搭用的调查表。不过之前使用金数据搜素模板时看到过关于企业的关键词分类，可以找比较合适的模板，再根枝郑据自己的需要更改一些问题，很便利，懒人福音~
问：企业用工情况调查是干嘛的
- 答：企业用工情况调查是指通过一系列问卷、访谈、观察等方法，对企业的人力资源管理状况、员工福利待遇、员工满意度、招聘情况、培训发展等方面进行系统性的调查和分析。这类调查的目的是了解企业在人力资源管理方面的现状和问题，为企业管理层提供有关员工状况、人力资源管理策略的决策依据。
企业用工情况调查对企业具有以下几个方面的作用：
1. 了解员工需求：通过调查，企业可以了解员工肆裤对工作、薪酬、福利、培训等方面的需求和期望，以便制定更加符合员工需求的政策和措施。
2. 评估人力资源管理状况：调查结果有助于企业评估自身在人力资源管理方面的表现，识别存在的问题和瓶颈，为改进提供参裂余简考依据。
3. 提高员工满意度：通过调查员工对工作环境、薪酬、福利等方面的满意度，企业可以了解员工的真实感受，采取相应措施提高员工满意度，减少员工流失毁孙。
4. 优化招聘策略：调查结果有助于企业了解招聘需求、市场情况、求职者期望等，为制定更加有效的招聘策略提供依据。
5. 提升培训发展：调查结果可以为企业制定培训计划、提升员工技能提供依据，从而提高员工的综合素质和企业的整体竞争力。
总之，企业用工情况调查是一项重要的人力资源管理工作，有助于企业了解员工需求、优化人力资源管理策略、提高员工满意度和企业竞争力。 - 答：企业用工情况调查是为了了解企业在用工方面的现状和问橡老逗题，从而帮助企业制定更有效的人力资源管理策略和措施。
通过调查，可以了解企业的员工数量、职务分布、薪酬体系、员工满意度、员工福利待遇、招聘渠道、员工流动情况等信息，从而对企业的用工情况进行全面分析和评估。
调查结果可以帮助企业了解员工的需求和期望，发现和解决用工方面的问题，提高员工的工作满意度和忠诚度，促进企业的稳定发展。
此外，企业用工情况调含凳查也可以为企业的人力资源规划提供重要的数据支持，帮助企业制定更具针对性和有效性的人力资梁卖源管理策略和措施。
问：企业员工调查问卷一般比例为多少
- 答：企业员工调查问卷一般比例为多少？一般调查比例不得低于人数的百分之二十，支百分之三十多
