问：收到一份劳动保障监察调查询问通知书该怎么办
- 答：可能情况是：1、贵公司被举报了；2、贵公司被劳动者仲裁了；3、其他
办法：
第一、建议最好先与劳动监察大队打个电话，进行电话沟通，了解开具此询问通知书的真实原因是什么：是被举报了还是被仲裁了等等；
第二、也可先携带营业执照副本复印件及委托书等到监察大队现场咨询办理，对不齐全的材料，一般可以补充提交的，毕竟材料多，余塌人员更递频繁，头绪复杂，难以按时提渗毁辩交嘛。
第三、尽快讲材料补齐并自我审查是否合规，否则讲会提交了不利证据，酿成大错，难丛缺以补救。 - 答：搜集证据，按通知，到 人力资源和社会保障局 办轿伏尺理
携带营业执照副本复印件、全体人员花名册及身份证复印件、劳动合同书、招工厅扒备案手续等。上月工资表，内部劳动保障规章制度（包括考勤奖惩劳动用工管理员工闭高培训等制度）参加社会保险和缴纳社会保险费的情况等书面材料 - 答：1很大的可能性就是你单位被人举报了，可能是没交社会保险方面的问题。必须按照他们要求带好相关材料，按指定时间，指定地点提交材料橘含。这散庆是行政执法，不理会会被处罚。
2也可能例行检查，正好抽查到你单位。因为劳动监察每年也有必须监察多冲伍握少单位的指标，完不成就要找单位了。 - 答：1、收到《劳动保障监察询问通知书》后，不用太担心，这只是当地劳动监察大队正常执法的一个行为。
2、你按《劳动保障监察询问通知书》要求，提供相应的资料过去，然后接受询问，做询问笔录就可以的。
3、如果用人单位存在违瞎慧罩法行为时，可以会要求整改的，正常情况下，都不会受到处罚的。
4、根据碧乎〈劳动保障监察条例〉第十五条劳动保障行政部门实施劳动保磨闹障监察，有权采取下列调查、检查措施：
（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；
（二）就调查、检查事项询问有关人员；
（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；
（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；
（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；
（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。 - 答：先去找个熟人去了解一下情况,再作打算.
- 答：立即派人前去办理，否则
将承担不利后果
问：劳动监察大队调查怎么调查
- 答：法律主观：
劳动监察大队根据需要可以进入用人单位的劳动场所进行检查。劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。
法律客观：
《劳动保障监察条例》第十五条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施： （一）进入用人单位的劳动场所进行检查； （二）就调查、检查事项询问有关人员； （三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，瞎返并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书； （四）采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料； （五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审侍森计； （六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。 劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处老神亩理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。
问：劳动监察大队执法依据
- 答：法律主观：
受理流程为： 1、当事人投诉或举报； 2、填写登记表； 3、提交证据材料； 4、劳动监察大队进行调庆余查； 5、调查完成后，作出决定； 6、将处理处罚决定送达被举报(投诉)单位。
法律客誉誉滚观：
《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法虚橡律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
