一、吴邦国谈今后国企改革重点（论文文献综述）
王庆明[1]（2011）在《身份产权变革 ——关于东北某国企产权变革过程的一种解释》文中研究说明在西方社会中,自19世纪自我调节市场确立之后,制度化的私有产权概念长期以来仅仅是经济理论的一个前提,而并不构成研究议题。恰是社会主义国家经济体制转型赋予了产权问题新的意义。无论是以俄罗斯为代表的东欧还是以波兰为代表的中欧,在推进国企产权变革进程中工人都是产权关系变革的参与者乃至执行者。而且工人身份的转换是伴随着企业所有权性质变更的一个“自然”演进过程,并不构成产权变革的一个单独议程。但中国国企产权变革有三个异于苏东国家的鲜明特征:其一,中国国企产权变革是以职工身份置换为先导的,通常是身份置换之后再进行股权置换;其二,中国国企产权变革进程中大规模的群体性的冲突几乎都与职工身份的变化有关。其三,一些原国有企业职工身份置换完成,企业股权置换结束,甚至企业破产拍卖以至于空间意义上的企业消失之后,一些原企业职工仍然通过上访抗争等方式对自身权利进行追溯。这三个特征揭示了一个基本的事实:国企职工的身份构成了他们分享、追溯国企产权的一个重要依据。从中国国有企业的产权变革的制度性原点看,中国产权制度的内核并不是财产的归属与处置的问题,更不是以排他性的占有为前提的市场性合约。一方面,产权之于企业组织而言,在变革之前,国有企业在经营（使用）权,处置权、收益权和让渡权等各个方面都是“缺失”的,国家是唯一合法的产权主体,企业与国家之间是一种行政性的委托契约关系,企业组织本身具有的是一种虚置的产权结构。另一方面,产权之于职工个体而言,是一种因身份结构而确定的社会关系,这种关系嵌入于国家的政治体制以及单位的福利制度之中。所以国有企业产权变革关涉到两个层面:一是企业组织的所有权置换。再则,企业职工的身份置换,即改变事实上长期享受的终身就业、养老、医疗等福利待遇的身份而这种身份结构是国家、企业以及工人三者之间相互作用和彼此共享的一种关系结构。中国国企产权关系变革是在不完全抛弃传统体制的再分配逻辑和不完全引入体制外的市场机制逻辑的双重前提下进行的。不完全的体制内逻辑和不完全的体制外逻辑的相互作用相互融合是中国产权变革呈现为不完全产权关系变革的重要前提。在国有企业产权关系变革过程中,国企职工对身份权利诉求的合理性基础是国家政治体制延续性及其对工人身份权利的一种制度性承诺。
本期访研团[2]（2007）在《许远明与华安软实力——对许远明首脑案例访谈与研究》文中认为导语:许远明是中国兵器工业集团黑龙江华安机械有限责任公司董事长、党委书记。在曾经最危困的兵工企业华安公司任职10年。10年来,企业经历了由衰到兴的发展过程。作为一位成功的国企领导者,在其自身的品德和人格魅力的感召下,用热爱国企的精神和非凡的奉献力激发出群体的管理力量。他以儒家的"深刻修身,反求诸已,不期按时"作为企业管理工作的借鉴,成功地把一个濒临破产的老军工企业带上了良性发展的道路。党和国家领导人及国内多家管理权威部门对其10年来创造的解困华安公司的治厂理念给予很高的评价。
李唐[3]（2002）在《西南铝改制相关问题及解决办法研究》文中研究说明国企改革在企业制度变革以外徘徊了20余年，然而，到了20世纪90年代末，国企所面临的严峻运行形势，使得党中央和国务院及其领导人、专家学者和企业负责人形成了广泛的共识，国企改革必须进入深层次领域，那就是制度创新，并且势在必行。任何新生事物成长都不会一帆风顺，西南铝实施制度创新中也出现了从观念到体制的问题。本论文运用现代企业制度理论作指导，结合实际情况对产权、机构和人员等问题进行了分析、研究，提出了解决问题的具体措施，使改制取得了实效。结论表明，改制是国企改革的方向，但是，改制不是“一改就灵”，政府与企业还要结合国情和企业的实情，营造合适的人文环境，同时，企业自身还必须加强内部管理，方能显现出现代企业制度的精彩魅力。其研究成果对西南铝深化改革和其他国企的改革，具有一定的现实指导意义。
王彦田[4]（1998）在《国有企业进入分化阶段——从国内最大的兼并案看今后国企改革趋势》文中认为 1997年11月10日上午9时,山东省淄博市政府宾馆礼堂内座无虚席。齐鲁石化公司兼并淄博化纤总厂、淄博石油化工厂签字仪式在这里隆重举行。国家经贸委主任王忠禹主持签字仪式。齐鲁石化公司经理王延康和代表两家被兼并企业的淄博市国
二、吴邦国谈今后国企改革重点（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、吴邦国谈今后国企改革重点（论文提纲范文）
（1）身份产权变革 ——关于东北某国企产权变革过程的一种解释（论文提纲范文）
| 论文摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 文献述评 |
| 1.2.1 新制度经济学的产权理论及其局限 |
| 1.2.2 产权的社会视角 |
| 1.3 研究对象 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 文章的基本架构 |
| 第2章 产权制度变迁的“古典模型”：立足转型中国的检视 |
| 2.1 产权的起源 |
| 2.2 西欧封建社会的产权结构及其演变 |
| 2.3 诺思难题：产权演变中的国家 |
| 2.4 阿尔钦之谜：私有产权与公有产权的差异 |
| 2.5 讨论：立足转型中国的思考 |
| 第3章 不完全产权变革：中国产权变革的实践逻辑 |
| 3.1 苏东社会主义国家产权变迁进路的理论反思 |
| 3.2 社会主义国家转型研究的三种理论模型及其局限 |
| 3.2.1 体制范式 |
| 3.2.2 市场转型理论范式 |
| 3.2.3 “比较资本主义”范式 |
| 3.3 中国经济奇迹背后的体制奇迹：体制二元的产权结构 |
| 3.4 不完全产权变革：产权变迁的另一种逻辑 |
| 3.5 讨论 |
| 第4章 中国国有企业产权关系变革的发生机制 |
| 4.1 问题的厘清：中国城市社会体制变革的发生机制 |
| 4.2 中国国有企业产权变革的主要阶段及其特征 |
| 4.3 中国国企产权变革初始阶段的动力机制 |
| 4.4 中国国企产权变革初始阶段的行动分析 |
| 4.4.1 国有企业产权变革过程中的三元行动主体 |
| 4.4.2 国企产权变革初始阶段工人维权抗争的行动策略 |
| 4.5 小结 |
| 第5章 单位解体过程中“单位人身份”的分化逻辑 |
| 5.1 “单位人身份”的形成与问题的提出 |
| 5.2 单位运行机制与工人行动逻辑：新传统主义模型及其拓展 |
| 5.2.1 单位体制运行中的“新传统主义” |
| 5.2.2 有原则的特殊主义：单位制度文化的内核与工人分化的边界 |
| 5.3 以市场为手段的再分配机制：单位解体的实践逻辑 |
| 5.4 单位解体过程中的工人分化：新传统主义的延续与变异 |
| 5.4.1 单位解体后的父爱主义：家长制的延续 |
| 5.4.2 有原则的特殊主义作用的弱化 |
| 5.4.3 实用主义私人关系作用的增强 |
| 5.5 初步的结论与讨论 |
| 第6章 身份产权：国有企业产权关系变革的一个分析框架 |
| 6.1 身份产权:问题的引出 |
| 6.2 身份何以构成一种产权？ |
| 6.3 研究方法与资料来源 |
| 6.4 身份产权变革：国有企业产权关系变革的一个分析框架 |
| 6.4.1 破产实验：产权变革的探索 |
| 6.4.2 重组：产权性质不变与产权多元化格局的契合 |
| 6.4.3 从“假退”到“真退”：工人身份分化的实践逻辑 |
| 6.4.4 “主辅分离”与“假改制” |
| 6.5 讨论 |
| 第7章 结论与讨论 |
| 7.1 体制二元社会:中国产权制度变迁的结构性基础 |
| 7.2 不完全产权变革:产权变迁的一种独特形态 |
| 7.3 身份产权变革：中国国企产权变革研究的另一种维度 |
| 7.4 身份产权的形成演变与运行特征 |
| 7.4.1 身份产权形成演变的制度性基础 |
| 7.4.2 身份产权的来源 |
| 7.4.3 身份产权的运行及其基本特征 |
| 7.5 问题的进一步开放 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间研究成果 |
| 后记 |
（3）西南铝改制相关问题及解决办法研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 绪论 |
| 1.1 引言 |
| 1.2 选题意义 |
| 1.3 理论综述 |
| 1.3.1 现代企业制度理论要点 |
| 1.3.2 现代企业制度核心 |
| 1.3.3 现代企业制度的典型企业内部治理机构 |
| 1.3.4 现代企业制度中的文化要素 |
| 1.3.5 论文研究的思路 |
| 2 现代企业制度及其理论的产生和发展 |
| 2.1 现代企业制度的起源 |
| 2.2 现代企业制度理论的产生 |
| 2.3 西方现代企业制度的发展 |
| 2.4 现代企业制度与国有企业传统制度的异同 |
| 2.5 现代企业制度兼顾国企改革各方利益 |
| 2.6 建立现代企业制度是国企改革的有效途径 |
| 3 现代企业制度的内外保障环境分析 |
| 3.1 综述 |
| 3.2 问题的提出及其解决 |
| 3.2.1 "一股独大”的问题 |
| 3.2.2 "人人平等”的观念问题 |
| 3.2.3 "所有者缺位”的问题 |
| 3.2.4 "激励弱化”的问题 |
| 3.3 内外环境的建立 |
| 3.3.1 健全董事会制度 |
| 3.3.2 造就职业经理人队伍 |
| 3.3.3 规范”新三会”与”老三会”的关系 |
| 4 西南铝改制过程及相关问题 |
| 4.1 西南铝加工厂的基本情况 |
| 4.1.1 历史沿革 |
| 4.1.2 综合情况 |
| 4.1.3 存在的主要问题 |
| 4.1.4 相关支持情况 |
| 4.2 改制过程 |
| 4.2.1 西南铝改制主要问题的解决 |
| 4.2.2 西南铝改制难点分析 |
| 5 西南铝现代企业制度的实施 |
| 5.1 建立现代企业制度的指导思想 |
| 5.1.1 资产、债务重组的基本思路 |
| 5.1.2 西南铝业（集团）有限责任公司组建基本方案 |
| 5.1.3 集团公司代行管理和经营的单位 |
| 5.1.4 减员分流计划 |
| 5.2 改制实施措施 |
| 5.2.1 用足优惠政策，解决改制难题 |
| 5.2.2 机制创新、实施”三项制度”改革 |
| 5.2.3 加快技术创新和产品结构调整 |
| 5.2.4 重视资本运营，转变经营观念 |
| 5.3 改制出能力，管理创效益 |
| 6 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（4）国有企业进入分化阶段——从国内最大的兼并案看今后国企改革趋势（论文提纲范文）
| 有几十亿资产的巨型企业也会被“消号”,表明我国国有企业发展真正到了一个大分化、大重组的时期 |
| 国有企业分化重组的主要形式是兼并、破产、联合。为加快国有企业改革发展,国家放开了企业直接融资渠道,改制成为企业最热门的话题 |
四、吴邦国谈今后国企改革重点（论文参考文献）
- [1]身份产权变革 ——关于东北某国企产权变革过程的一种解释[D]. 王庆明. 吉林大学, 2011(05)
- [2]许远明与华安软实力——对许远明首脑案例访谈与研究[J]. 本期访研团. 管理科学文摘, 2007(01)
- [3]西南铝改制相关问题及解决办法研究[D]. 李唐. 重庆大学, 2002(02)
- [4]国有企业进入分化阶段——从国内最大的兼并案看今后国企改革趋势[J]. 王彦田. 人民论坛, 1998(02)