问：社会调查报告： 选择一个你比较熟悉的企业或事业单位，对它的人力资源管理状况进
- 答：楼上的回答我很赞同，也很欣赏，更值得我学习
问：事业单位面试备考：如何破除套路，答出自己的亮点
- 答：比如有这样一道题：你们领导让你到贫困山区调研，看看贫困山区最急需解决的问题是什么，请问你怎么做?
一般考生看到这个题目，会做如下回答：“领导把这个工作交给我是对我的信任，我一定会认真组织，力争做好此次工作。首先，我会根据我们此次的调研工作所需的人力态或物力帆世伍财力做一个工作计划，并交给领导审批。其次我们会根据计划实施调研。我们会深入到贫困山区，详细了解一下这个山区最需要解决的返高问题是什么，并做好记录。再次，整理一下我们的调研结果，写出调研报告上交领导。最后，我会总结一下我这次工作中的经验教训，以便为我以后做好此类工作打好基础。”
此种作答方法采用了惯用的“万能破题”加万能的“计划+实施+总结”结构，乍一看，这样的答法层次清晰结构分明，但是仔细 分析一下就会发现弊端重重，至少有这么几处：首先，开头及结尾的说法太过万能，是近几年最流行的模版，也是考官听到要吐的版本，毫无新意，且表现出了完全不能领会领导意图。况且在机关单位领导不过是交给你一个任务，如何就能表现出领导对你的信任呢?其次，重点不突出。调研实施阶段，这个本应是篇幅最长的部分，却一笔带过，究竟这个调研是怎么做的，我们不知道;再次，整个答案表现出完全不能理解机关单位的一般工作方法，也没有把握好自己的角色，且语言陈旧，表现不出自己的独立思考和判断。这样一来，自然是无法得到高分的。
问：社会调查报告： 选择一个你比较熟悉的企业或事业单位，对它的人力资源管理状况进行分析，并写出一个1000字
- 答：建议选择自己工作过的企业来写
1、该企业的营业执照上有腔燃肢名称段销、住址、主要经营活动；
2、基本就是劳动合同是否规范、社保制度是否合理、六大模块的内容是否涉及到，劳动关系是否做到伍世位，包括各种制度的管理和规范。 - 答：目氏薯前事业单位未来公平正义历程图预测
凡事预则，不预则易废。
相信。。。。。。目前事业单位未来改革发展的渐进历程图将会如下：
1）公益一二 竞聘上岗 进退考核
2）动态编制 理事会、合同化管宴搭理和信息披露机制 教育券终身教育制度
3）基金理事会结构 ***晌核拿投入考核奖惩 人民监督评价
