问：个人心理健康服务需求调研的答案是啥
- 答：个人心理健康服务需求调研的结果会因调研的对象、调查的目的、调查的方式等因素而有所不同，一般来说，个人心理健康服务需求调研的答案会包括以下内容：
1. 调查对象的心理健康状况：了解被调查人的心理健康状况，包括是否存在心理问题、心理压力水平、心理健康观念等方面的情况。
2. 心理健康服务需求：了解被调查人对心理健康服务的需求，包括心理咨询、心理治疗、心理干预等方面的需求。
3. 心理健康服务需求的类型和形式：了解被调查人对心理健康服务的类型和形式的需求，包括线上和线下服务、个体和群体服务、长期和短期服务等方面的需求。
4. 心理健康服务的满意度：了解被调查人对已经接受过的心理健康服务的满意度，包括服务质量、服务效果、服务体验等方面的满意度情况。
5. 心理健康服务的意愿和障碍：了解被调查人接受心理健康服务的意愿和可能存在的障碍，包括心理健康服务的认知、心理健康服务的费用、心理健康服务的时间等方面的情况。
问：公司给新入职员工做什么心理调查问卷比较好？
- 答：现在很多心理诊所都提供这种服务，你只要和他们谈好价格，这不需要你操心。
- 答：建议用卡氏16种人格因素测验（16PF），这个测验可测多方面的人格特质，也可用于人才选拔！测试时间约40分钟，适用于团体测验，当然也开个别测验！而且使采用计分与结果解释的方法，很直观，很有效的！
- 答：太笼统了，你自己好好想想就可以了。
- 答：一般地，了解员工的心理状况有两种，分别是心理量表和心理调查问卷。
心理量表是根据同类人群的得分来确定一个标准，也就是所谓的常模，根据这个标准我们可以对员工的心理作出比较准确的了解。
另一个是调查，这个没有一个确定的标准，更多的是做研究和调查用。它不参照同类人群的心理分布，只看所研究对象的心理分布。因此，对于员工筛选之类的价值不大。
从你的描述来看，应该选择心理量表，而不是调查问卷。
这里，我给你推荐SCL-90量表，一般地，我们筛选员工心理是否健康，以及医院筛选患者都是用这个。它有很多个维度，可以提供员工在心理、生理各方面的信息，以及是否正常。也是实用得最多，最权威的心理量表。完全能满足你说的“看哪几道反应什么”。非专业认识操作前，仔细阅读操作手册，一般也能很好操作。
此外，可以实用MMPI(明尼苏达多相人格测验)，这个量表开发出来的时候，本身就是依据健康与不健康组，在区分员工是否正常方面很准确也很稳定，缺点是非专业人士不好操作。
而以上哪些人提的几个，在心理健康方面没有什么用，但对于了解员工的个性啊，性格啊，倒是不错。相比之下，已经提到的，16PF要比什么九型人格权威，科学，都是有严格验证过的,但是，如果有了MMPI，就没有必要用那个16PF了,MMPI本身也是一个人格量表。
最后，测验不能滥用，要考虑目的，但也要考虑成本。以下提供两个在线测评网站：
这个网址可以找到SCL-90的题目
这个网址可以找到16PF的题目
至于整个操作手册，呵呵，一般不容易拿到，这个都是有严格管理的
祝顺利，如果满意，请加分，嘿嘿 - 答：九型人格比较不错，网上直接有可以做的题目。
- 答：建议使用表单大师，直接线上填写问卷，自动收集结果分析结果，不需要用word发来发去的
问：我想设计一张员工的调查问卷。
- 答：可以用选择提是方式方法把问题先列出来然后在题目的后面加上几个可供大家选择的答案（问题的玄机就是在答案里了）你可把设置成好或坏的建议和方式方法的形式作为肆念慧这个题目的备选答案，只要一来不是也就在不知不觉中就给这个调查问卷给做出来了吗？希望对裂答你有所帮助但是也不高键一定就是正确可行的，可以再看看其它朋友更好建议和提议。顺利就好！
