不要让农民工工会流于形式

不要让农民工工会流于形式

一、不要让农民工工会流于形式(论文文献综述)

王琼[1](2021)在《劳动者薪酬分配公正的法律实现》文中进行了进一步梳理分配是劳动者享有社会发展成果的基本方式,而薪酬分配作为分配活动中最基础、最重要的组成部分,则是劳动者获取经济收入的基本方式,其不仅直接关系劳动者物质利益的实现程度,决定劳动者及其家庭成员基本生活的保障水平,同时公正的薪酬分配也是一个国家市场经济体制发展完善的标志,是整个社会公平正义的体现。习近平总书记曾经这样说过:“收入分配是民生之源,是改善民生、实现发展成果由人民共享最重要最直接的方式。”十八大之后,党中央就对薪酬分配工作予以高度重视,并坚持以人民为发展中心,出台相关政策措施,有效提升劳动者的薪酬水平。和中国特色社会主义市场经济相适应的薪酬分配制度已经确立,有序合理科学的薪酬分配秩序已经逐步形成。薪酬分配改革取得巨大成就,劳动者薪酬水平不断提高,社会发展成果共享度也日益提升。但是也要看到,我国社会的主要矛盾已经从阶级矛盾逐步转变为“人民日益增长的美好生活需求与不平衡不充分的发展之间的矛盾”,各项改革已经不断深入推进,劳动者薪酬分配的方式和公正性也暴露出新问题。不同地区之间、行业之间和劳动者群体之间的薪酬差距依然不合理,部分劳动者尤其是一线职工和低收入劳动者薪酬增长缓慢,劳动者对提高薪酬的需求与用人单位用工成本提升之间的矛盾日益凸显,在各生产要素的分配中劳动力要素所占比重严重不足,这些问题都需要不断深化改革,健全劳动法制度体系及其运行机制,不断完善新时代社会主义市场经济体制的薪酬分配法律机制。学界一直致力于关于薪酬分配问题的研究,已经取得了显着成绩,但是仍有一些问题需要完善和深化。一是需要拓展和夯实劳动者薪酬分配公正的理论基础。西方资本主义的分配理论、马克思主义关于分配正义的理念以及中国传统思想中有关社会分配的精华部分,并非相互对立、互不认同,相反,可以将三者相互融通、有机结合,深化和完善适应我国当代国情的薪酬分配理论体系,以指导具体薪酬分配问题的有效解决。二是需要探寻契合时代发展主题和背景的法律机制。现有研究成果多集中在经济学、管理学领域,少有从法学视角关注薪酬分配的问题,对于劳动者薪酬分配公正问题更是涉及甚少。在我国践行全民共享社会发展成果的大背景下,这方面的研究需要进一步拓展和深化。实现劳动者薪酬分配公正,不仅需要经济政策的支持,更需要法律制度的保障。运用法律手段维护劳动者权益,才能从根本上确保实现薪酬分配公正的稳定性和持续性。三是需要将坚持以人民为中心的发展理念与习近平新时代中国特色社会主义思想相融合,提出解决市场经济体制下的劳动者薪酬分配公正的原则和方法。这既具有完善我国新时期分配正义的理论价值,又有破解当代劳资矛盾的现实意义。构建具有中国特色的薪酬分配体系可以有效维护广大劳动者,特别是底层劳动者的切身权益,保障整体经济平稳快速发展,促进社会的和谐稳定。本文运用宏观与微观结合等方法,构建法学视角下的劳动者薪酬分配及其公正性问题的研究框架体系。以分配正义、矫正正义构成的哲学维度和以人权保障原则、倾斜保护劳动者原则构成的法学维度共同支撑起薪酬分配公正的理论基础。以人为本的回应、得所应得的强化、差别原则的考量和深化改革的要求这四个层面体现了薪酬分配公正法律实现的必要性。本着批判继承的原则,对中国传统分配正义思想的演进进行总结,为实现当代中国薪酬分配公正提供历史和文化经验。从薪酬分配公正的评判标准来看,经济学的评判标准主要为基尼系数和要素价格,法学的评判标准由“三个程度”构成,即劳动报酬请求权的实现程度、同工同酬的实现程度和劳动薪酬集体协商的实现程度。通过上述标准,可以基本判断出某个国家在某段时期内劳动者的薪酬分配是否公正或者趋近于公正。通过纵向比较总结出当今世界的几种薪酬分配的典型模式并对其进行分析评价。典型的薪酬分配模式主要有三种,分别为:瑞典的多种政策措施并用控制收入差距的模式、美国的以税收体系和社会保障体系对分配进行调节的模式和巴西的以政府公权力为主导维护分配公正的模式。这三种典型模式可以为我国劳动者薪酬分配模式的完善提供一定的经验借鉴。在上述研究基础上,为实现劳动者薪酬分配公正,需要完善和优化由权力保障机制、权利实现机制和社会支撑机制构成的、保障薪酬分配公正的制度体系。一是权力保障机制。通过分析权力配置的原则和结构,影响权力运行的因素,以及权力运行过程中的困境,总结出我国权力配置的运行现状,在此基础上提出了实现薪酬分配公正的国家责任,即司法公正的型塑、薪酬分配制度的完善和社会公共资源的合理配置。基于新冠病毒带来的变化和困顿,尝试提出疫情背景下薪酬分配公正对权力行使的新要求;二是权利实现机制。以人本理念和劳资共赢理念构建起实现劳动者薪酬分配公正的权利观,以劳资共决权、同工同酬权和劳动报酬请求权为内容,构成劳动者薪酬分配公正的权利实现机制。这三项权利的运行机制和保障措施虽不尽相同,但各有侧重,多效并举,共同促进薪酬分配公正之实现;三是社会支撑机制。工会和职工代表大会是我国劳动法体系中最为重要的两大社会化组织,在确保劳动者薪酬分配公正中有其特定的角色和作用。工会代表权和维权手段的强化保障以及职工代表大会决策权和监督建议权的强化保障,是这两个社会化组织有效履行职责和充分发挥保障职能所面临的突出问题,也是劳动者薪酬分配公正的社会化支撑机制完善的关键之所在。

雷江平[2](2020)在《中国共产党构建和谐劳动关系的理论与实践研究》文中认为劳动关系是最重要的社会关系之一。中国共产党作为工人阶级政党,从建立之初就高度重视劳动关系,从组织发动工人运动到建立无产阶级政权,都付出了巨大的努力和牺牲。新中国成立后,中国共产党作为执政党,通过“一化三改”逐步建立起了社会主义的基本经济制度,在劳动关系领域出台了有关劳动就业、工资分配、劳动保险、社会福利和工会制度等一整套劳动关系政策,广大职工的主人翁地位逐步确立。改革开放以来,随着国有企业改革的推进和非公有制经济的发展,劳动关系双方的主体地位进一步明晰。中国共产党在劳动关系领域进行了一系列改革,制定了一系列重要政策措施,相继出台了《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等重要法律法规,对于协调劳动关系发挥了重要作用。中国特色社会主义发展进入新时代后,社会主要矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾,其中,作为重要社会关系的劳动关系的发展,更需要不断化解在劳动领域的矛盾与冲突,努力构建和谐稳定的劳动关系。因此,构建和谐劳动关系已经成为新时代中国共产党发展劳动关系的基本方向和目标。本研究立足中国共产党推动构建和谐劳动关系的长期实践,对和谐劳动关系的理论进行了初探,分析了问题,解剖了案例,提出了进一步完善中国特色和谐劳动关系的原则目标和对策措施。本研究的主体一共有七部分内容。第一部分是对和谐劳动关系的基本问题和相关理论进行阐释,对诸如劳动关系及和谐劳动关系的基本内涵、基本特征、构成要素和指标体系,马克思主义经典作家关于(和谐)劳动关系的理论等进行解读。第二部分主要分析中国共产党构建和谐劳动的逻辑,从理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑三个方面,呈现出中国共产党的发展和和谐劳动关系构建的内在联系与逻辑。本章是本文分析的理论基础。第三部分主要是对实践探索的分析,在对不同历史阶段劳动关系实践的分析基础上,分析建党近百年来特别是新中国成立70年来,中国共产党构建和谐劳动关系的成效与基本经验。本章是本文分析的经验基础。第四部分探索分析中国共产党构建和谐劳动关系的理论建设,主要包括马克思主义劳动关系的中国化发展,以及在此基础上的和谐劳动关系的提出,最后总结和谐劳动关系理论的生成逻辑和历史地位。第五部分主要分析中国共产党构建和谐劳动关系面临的问题和挑战以及形成的原因,问题主要来自制度体系、协商机制等方面,而形成的原因包括产业结构调整、经济发展方式转变、工人代际更替、新媒体广泛应用,以及“三新”就业模式带来的挑战等。第六部分主要分析地方或基层构建和谐劳动关系的典型案例,并以此探讨党领导下的各级政府、社会组织和工会如何在和谐劳动关系构建或劳动关系治理过程中发挥更大作用。第七部分主要分析面对新挑战或障碍,结合案例分析,提出中国共产党构建和谐劳动关系的方针政策调整和具体的实施对策。总之,劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的基础。中国共产党高度重视构建和谐稳定的劳动关系。改革开放以来,特别是新时代以来,我国劳动关系总体是和谐的、稳定的。与此同时,也面临诸如法律法规不完善、体制机制不健全、劳动关系矛盾冲突时有发生等问题。习近平总书记多次就构建和谐劳动关系作出重要指示,党中央国务院还专门下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》,成为新时代构建和谐劳动关系的纲领性文件。在全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键时期,我们更需要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针,进一步完善构建和谐劳动关系的政策体系和法律法规,建立健全构建和谐劳动关系的体制机制,推动实现和谐劳动关系治理体系和治理能力现代化。

肖维[3](2020)在《端州区工会在劳动维权中的困境及对策研究 ——以K鞋厂讨薪事件为例》文中提出当前,经济结构转型升级带来劳动关系的复杂性和不稳定性,使得劳资矛盾冲突甚至劳资群体性事件频繁发生。面对当前劳动关系形势,作为职工权益代言人,工会面临着前所未有的挑战,如何发挥好维权这一基本职能比以往更为重要。端州区作为肇庆市中心城区,近年在加快融入粤港澳大湾区的进程中,经历着传统产业“关、闭、停”、新兴产业落户等发展,劳资纠纷更是频繁,制约着当地经济社会发展,端州工会维权压力不容忽视。本文选取了端州本地K鞋厂讨薪事件为案例,通过解剖麻雀的方式,反映工会在维权谈判与劳动管制过程中存在的各种问题。一是自身作为“双重代理人”的责任冲突;二是维权效能低下;三是动员能力与整合能力低下;四是与国家的传输结构缺失;五是国家语境下带来的组织支持、资源获取、领袖选举的困难。借助法团主义的分析框架,文章从工会“维权”与“维稳”的责任冲突、自身能力建设、组织体系、工会-国家传输结构、“国家本位”环境等方面探究了端州区工会遇到的问题并分析未能有效发挥维权作用的原因。为进一步提出有效发挥工会维权作用的改进思路,本文介绍了国内工会履行劳动维权职能的先进做法,义乌市“社会化维权”、深圳市源头治理经验,为端州区工会维权的改进提供参考。针对端州区工会劳动维权面临的具体困境,从五个方面提出对策建议:一是工会与各方关系的改进逻辑;二是工会引入社会化维权策略;三是工会组织体系建设;四是工会维权传输、“借力”制度的构建与法律支撑的完善;五是重构工会与政府双向流动的对话路径。

寿菊萍[4](2020)在《民营企业工资集体协商的工资效应研究》文中提出现有关于我国企业工资集体协商的效应研究,存在仅仅考察某一项指标或碎片式计量分析的问题,影响了学界对现阶段工资集体协商到底是“取得了成效”、还是“效果不佳”抑或“流于形式”的判断和争论。本文研究民营企业工资集体协商的工资效应,首先将工资集体协商放在包含民营企业、国有企业和外资企业的企业总体中进行考察,比较不同企业所有制类型中工资集体协商的工资效应。其次,对民营企业工资集体协商的工资效应进行结构性分析。然后,在实证得出民营企业工资集体协商工资效应的基础上,进一步分析工资集体协商的非工资效应,以综合判断民营企业工资集体协商的效果。在工资集体协商的总体工资效应及其企业所有制差异的比较中,本文分别从工资集体协商的总体工资效应角度和工资效应的企业所有制差异角度展开讨论。从工资集体协商的总体工资效应角度,本文提出了“我国工资集体协商可能出现工资负效应”的命题。这一命题既与西方国家的实证结果构成反差,也与我们通常的直觉形成反差。文章通过对中国工资集体协商特性的考察,构建了具有中国特色的工资集体协商模型。在实证上,比较分析了在政府普遍开展工资集体协商前后的工资效应及其显着性变化,以增强实证结果的稳健性和可靠性。由此,本文创新地提出,这种工资负效应是我国独特的工资集体协商制度安排导致的协商工资向上粘性所致。这可视为对劳动工资理论打上一个可供参考的补丁。从工资集体协商工资效应的企业所有制差异角度,本文着重比较了民营企业、外资企业和国有企业的工资集体协商的工资效应。在实证上,对直接用OLS估计可能存在因自选择问题引起的偏差,用倾向性得分匹配法(PSM)来处理样本平衡性问题,以减小选择性偏差。实证结果表明,不同于外资企业和国有企业,民营企业工资集体协商的工资效应总的说来并不显着。对于一线员工,开展工资集体协商对低分位员工具有正向促进作用;非一线员工中,工资集体协商的负工资效应更显着地体现在高收入分位的员工上。将员工按年龄、学历、是否具有技术等级证书、农村还是非农户口、本地还是外地户籍分组回归,得出民营企业工资集体协商的对非农业户口员工具有负向影响,而对低学历水平员工则有正向促进作用。民营企业工资集体协商对员工工资没有显着的影响作用,并不必然意味着民营企业工资集体协商就“效果不佳”或“流于形式”。本文还从工资集体协商对工资社保福利及其满意度的影响,对企业用工的影响以及对劳动生产率的影响三个维度,在计量改进中更客观地判断民营企业工资集体协商的非工资效应。在分析方法上,对以往若干相关实证研究方法作了一定程度的改进,使得研究结果更具可靠性和稳健性。本文的综合研究表明,尽管民营企业工资集体协商的工资效应并不显着,但考虑到员工的社保福利、员工的离职概率、员工满意度等因素,以及考虑到这是劳资双方集体走向制度化对话和协商的第一步,工资集体协商对民营企业劳动关系总体上有积极的效果。且工资集体协商的制度化和规范化会促使员工形成良性的工资增长预期,进一步促进企业和员工双方稳态关系的构建。从而,提高民营企业工资集体协商的建制率,扩大其覆盖面,有助于提升劳动关系和谐程度。此外,良好的和谐劳动关系创建环境也有助于提升劳动关系和谐程度。民营企业工资集体协商进一步提质增效可以从以下几个方面着手:一是强化集体劳动关系主体,诱发相关主体开展集体协商的内在需求。促成集体协商主体的劳资双方合作博弈或博弈均衡合作,提升集体协商的质量和绩效。二是促进民营企业发展,引导企业与员工共建共享,和谐发展。针对民营企业“相对弱资本与绝对弱劳动”的阶段性特点,要进行“产权双维护”(对劳动力产权和物质资本产权都要进行维护),同时采取得力措施降低高昂的融资成本以及沉重的税收和社保缴费,让企业轻装上阵、专心经营民营企业发展。调查发现,企业规模越大,经济效益越好,能够给员工利益空间就越大。三是优化推动工资集体协商的外部环境。政府要完善城乡统一的公共服务,推进农民工市民化,提升农民工公共服务的“同城待遇”。

刘奕彤[5](2019)在《广州市建筑行业农民工薪酬保障的实名制政策效果分析》文中提出随着中国经济的发展,城镇化不断加快,促进大量农村人口向城镇转移,同时建筑业不断发展,大量劳动力聚集在建筑业,建筑业的蓬勃发展解决了社会大量就业问题,包括吸纳了大量农村富余劳动力,促使大规模的农民工投身到了城市建设中,改变了之前农民靠地吃饭的局面,侧面也带动了农村经济的发展。农民工处在建筑行业施工生产链条的最低端,其工资收入通常会经过业主、总包、分包以及项目班组等多个环节。由于这些环节路线长、流程多,导致农民工讨薪困难。因此,如何更好的保障农民工权益,对于维护社会稳定,长治久安具有重要意义。在现有体系下,农民工薪酬问题出现,主要因为三方面的原因,一是农民工自身文化水平不足,导致其缺乏薪酬权益保障的意识,未签订合同等;二是现有建筑行业不规范,项目层层转包,包工头掌握劳动力,管理不规范;三是现有农民工薪酬保障体系无法有效保障农民工薪酬利益,只能在发生欠薪行为后进行追诉,但很难为农民工追回拖欠薪酬。为保障农民工薪酬利益,国家政府出台了农民工实名制政策,各地方政府也积极推进通过实名制管理和农民工工资支付分账管理来促进企业有效保障农民工薪酬权益,希望从制度上对行业运行进行规范化管理,提升农民工技术技能,提升企业精细化,专业化管理,为工业化生产打好基础,提升整个行业农民工薪酬保障体系的实际效果。本论文以广州市建筑行业实行农民工实名制政策的情况为例,通过问卷法和访谈法着重调研广州市建筑行业农民工薪酬保障的实名制政策效果,在调查后发现广州市建筑行业在农民工薪酬保障实名制政策执行效果方面偏低,本研究最后对广州市农民工薪酬保障实名制政策的实施提出了对策,在政府方面主要做到完善并落实相关薪酬保障制度、进一步完善实名制管理平台的功能、明确政府职能分工和执法标准和加大政策普及宣传力度;在企业方面要深入推进银行支付制度、不断推进企业管理规范化、建立银行专项管理机制;在农民工方面则要加大宣贯力度、培训力度和自我建设的力度。这些措施的实施,将为广州市农民工薪酬保障实名制政策的进一步完善提供理论上的参考。

马琳琳[6](2019)在《共青团工作及其在新时代的创新发展研究》文中研究指明中国青年是国家和民族的希望,更是中国共产党的希望,始终是实现中华民族伟大复兴的先锋力量。做好青年工作关乎国家和民族的未来,关乎党执政的青年群众基础的稳固,关乎中华民族伟大复兴梦想的实现,更是新时代国家治理现代化的必然要求。因此,中国共产党一向对作为党的青年工作助手、重要社会支柱的共青团及其各项工作的开展非常重视。以习近平为核心的党中央还专门对新时代共青团工作的价值定位指明方向、对新形势下共青团的改革作出重要部署。在党的领导下,中国共青团在近百年的发展历程中也确实在为党培养储备青年人才、团结动员青年群众围绕党中心任务建功立业、引导青年群众自觉培育和践行共产主义信仰、服务群众和维护青年群众权益、参与创新社会治理和维护社会稳定等方面发挥了不可替代的作用。但是同时也应看到,新时代共青团仍然面临着各种因素诱发的“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”,即“四化”问题的挑战,共青团工作还无法有效满足各阶层青年日益增长的发展需求,还存在与国家治理现代化的全面改革要求不相适应的地方。这既需要在共青团改革既有成果基础上在实践层面的持续推进,也需要相关研究的及时跟进。因此,对共青团工作及其在新时代的创新发展研究,力争突破多学科研究成果分散、思想理论基础梳理和历史经验总结缺乏系统性、对共青团工作实践历程缺乏宏观把握等不足,从中共党史学的角度整合多学科研究成果,以马克思主义青年观为指导,以历史为启示,以问题为导向,在对党领导共青团工作的思想理论基础求本溯源的基础上,全面回顾建党以来共青团工作的实践历程,总结历史经验,探索发展规律,分析青年群体因时代变化所呈现出来的新特点、新需求,探讨新时代共青团工作的创新发展之策。论文主要由五部分构成:第一部分先通过系统梳理马克思、恩格斯、列宁等马克思主义经典作家关于青年的地位和作用、青年群体全面解放与发展的途径以及党如何引领青年组织做好青年工作的一些重要论述,界定马克思主义青年观的基本理论内核;再通过系统梳理以毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平为代表的中国共产党领导人,结合中国革命、建设和改革实际,对不同历史阶段青年问题和共青团工作的认识,揭示中国共产党青年观的时代特点及其对马克思主义青年观的继承与发展,为本研究的开展奠定思想理论基础。第二部分研究中国共青团在党的领导下,结合中国政治经济社会发展的实际和青年群体总体特征的变化,在不断推进共青团组织及其各项工作革新的过程中,在组织性质、组织结构设计、组织原则、组织环境营造等组织内外部生态建设方面的特色。第三部分系统梳理中国共青团从社会主义青年团星星之火在新民主主义革命初期在全国各地点亮,到新中国成立初期以燎原之势遍及城乡各行各业,到“文化大革命”的沉沙折戟,再到中国特色社会主义建设时期的重新整顿、恢复、发展及全面活跃的历史进程,并梳理共青团围绕中国共产党各个时期的中心任务在思想引领青年、组织动员青年、团结青年、服务青年等方面的重要工作实践及成就,总结共青团工作的基本经验。第四部分先研究新时代新形势下党和政府将共青团纳入了国家治理现代化的总体设计之中、以“互联网+”为代表的新信息技术的革故鼎新、新型城镇化和社会组织的发展提供的新机遇、新资源、新平台;再结合对新时代青年群体特征的分析,研究这些新变化对共青团组织的有效覆盖、共青团的组织结构、共青团工作的内容与方式方法等提出的新挑战以及共青团组织自身的“四化”问题。第五部分在系统梳理中国共青团工作实践历程、总结共青团工作的基本经验、深入分析新时代共青团所面临的机遇与挑战的基础上,提出了当前共青团工作创新的思路与理念,探讨新时代共青团在思想引领、工作方式方法以及组织平台建设等方面的增强青年工作针对性和实效性的创新发展之策。总之,从中国共青团的实践历程来看,共青团工作是一项常做常新的工作,共青团工作的创新发展无论是对党、国家和民族的发展,还是对青年群体的成长成才以及对共青团组织自身的发展来说,都是至关重要的。因此,共青团组织需要在党的领导下,按照“政治性、先进性、群众性”的基本要求,继续继承发扬共青团工作的优良传统,抓住中国政治经济社会新发展新变化带来的新机遇,正视来自组织内外部的各种挑战和问题,把握青年群体的新特征,在国家治理现代化的新布局中寻求共青团工作的新突破,以更好地为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚青春力量。

汤素娥[7](2019)在《习近平新时代劳动观研究》文中研究表明人民创造历史,劳动开创未来。中华民族是勤于劳动、善于创造的民族。正是因为劳动创造,我们拥有了辉煌的历史;也正是因为劳动创造,我们拥有了今天的成就,使中国特色社会主义进入了新时代。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,从战略高度上审视劳动是“推动人类社会进步的根本力量”,强调“社会主义是干出来的,新时代也是干出来的”,“人世间的一切幸福都是要靠辛勤的劳动来创造”,明确实现“两个一百年”奋斗目标“归根到底要靠辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动”,赋予了劳动更多首创性、生动性、科学性的时代内涵、美好展望、切实要求,形成了习近平新时代劳动观。如何深入研究和全面贯彻习近平新时代劳动观,捋顺其生成源流、廓清其内容构件、探究其理论品格、查摆其现实挑战、审思其实践要求,这对党中央在新时代团结带领广大劳动人民向劳动要精神力量、向劳动要社会实践、向劳动要文明素质、向劳动要生产力、向劳动要核心价值观,奋力实现中华民族伟大复兴的中国梦,具有十分重要的理论意蕴和实践价值。习近平新时代劳动观的生成源深流长。从理论渊源上看,得益于马克思、恩格斯、列宁和斯大林等马克思主义经典作家劳动学说的涵养;从价值传承上看,是对中国共产党历任领导人毛泽东、邓小平、江泽民和胡锦涛劳动论述的赓续;从文化涵育上看,深受中华优秀传统劳动伦理、中国共产党劳动文化、红色革命家庭美德的影响。从实践养成上看,离不开习近平自身在知青岁月、地方从政、治国理政等不同时期工作岗位的劳动锻造。习近平新时代劳动观的内容博大恢弘。其中,劳动价值论,阐述了劳动创造人类文明、劳动铸就“中国梦”、劳动成就人的价值。劳动精神论,披述了目标层面的科学劳动、体面劳动、幸福劳动的理想状态;理念层面的尊重劳动、崇尚劳动、热爱劳动的德性态度;行为层面的辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的实践道义。劳动主体论,沥述了扞守劳动群众的主体地位、发扬劳动群众的精神引领、助力劳动群众的全面发展。劳动关系论,陈述了和谐劳动关系意义深远、着力化解劳动关系纠纷、全面构建新型和谐劳动关系。习近平新时代劳动观的理论品格鲜明。其内容架构的严谨性与逻辑关涉的指向性表现在:劳动价值论阐述立论旨趣并回答“何为劳动”、劳动精神论披述价值遵循并回答“何以劳动”、劳动主体论沥述力量依托并回答“何人劳动”、劳动关系论陈述实践照应并回答“何从劳动”。其外显特征的鲜明性与内隐特质的立体性表现在:时代性与人民性的高度融汇、科学性与革命性的有机统一、传承性与超越性的紧密结合、系统性与针对性有效贯通。其现实地位的重要性与理论贡献的深远性表现在:劳动创造美好的生活成为民众共识、艰苦奋斗成为主流风尚的社会底色、社会主义是干出来的成为国家旋律、劳动浇筑命运共同体成为世界追求。当前,贯彻习近平新时代劳动观面临多方面的现实挑战。现实挑战的问题表现在,劳动价值认知异化偏向、劳动群众地位被边缘化、弘扬劳动精神知易行难、劳动关系纠纷时有发生。这些问题的成因在于,正面引导乏力与负面止损迟滞、逐利本性膨胀与调解组织疲软、家庭教育流俗与全面教育脱节、认知判断犹疑与实践定力不足。其危害在于,一定程度消解民族复兴的资源投入、妨碍社会的健康有序发展、加大用人单位的成本开支、弱化劳动者自由全面发展。贯彻习近平新时代劳动观要遵循科学的实践要求。首要任务是加强劳动教育引导,发挥家庭教育的育人功能、提升学校教育的育人质量、改进继续教育的育人效能、激活自我教育的内化作用。基本要求是筑造健康劳动环境,营造劳动至上的社会环境、打造风清气正的网络环境、创造催人奋进的工作环境。必备保障是构建科学管用的劳动机制,建立健全劳动责权清晰的工作机制、劳动实践规范的奖惩机制、劳动权益维护的监督机制。

陈禹尧[8](2017)在《哈尔滨市工会组织精准培训农民工的对策研究》文中提出农民工是我国城镇化过程中出现的一支特殊群体,针对此群体的培训是提升其收入、帮助其融入城市的重要利好政策。自国家明确提出农民工培训任务已超过十年,哈尔滨市作为一个农业大市,在农民工培训方面做了大量工作。工会组织作为重要的群团组织,是连接党和人民的桥梁纽带,在培训农民工方面也做出了突出贡献,但如何才能做到真正意义上的“精准培训”是工会组织的工作瓶颈,亟待理论性分析和实践性建议。本文从我国现行的农民工培训政策研究入手,通过分析公开统计数据、市总工会的调研数据、作者的实地调查和访谈数据,阐述总结了哈尔滨市工会组织农民工培训的现状和存在问题。作者发现虽然哈尔滨市的工会组织对农民工的培训师资配备较为合理、硬件设备较为齐全、课程种类较多且覆盖面广,但现阶段仍存在着一些问题,如部分工会组织工作责任感欠缺、政策执行监管难度大、培训课程与需求不对应、增补专业进程慢、补贴标准不合理以及用人单位和农民工培训(参训)意愿不强烈等。随后分析了哈尔滨市工会组织对农民工培训存在问题的成因,包括现有培训模式单一、行政权限的严格控制、缺乏培训评价、农民工经验学习能力匮乏和农民工所在岗位替代性较高等。论文最后一部分在前文分析论证的数据基础上,从人力资源培训与开发环节的角度提出了改善精准培训农民工效果的对策建议,包括调整行政流程和补贴政策、加强实地调研以了解农民工和企业的实际需求、利用“互联网+”技术实现即时培训、注重培训课程宣传和农民工组织基础、加大监督和反馈力度等具体措施。

孟媛利[9](2017)在《“国家与社会”关系视角下草根社会组织的转型研究 ——以“X服务站”为例》文中认为随着我国改革开放的深入,国家与社会的关系正逐步发生变化,“强国家、弱社会”的状况逐渐发生转变。党的十八届三中全会提出了推进国家治理体系和治理能力现代化的战略目标,极大地拓展了国家与社会进行改革与创新的发展空间。在以“小政府,大社会,,为目标的政府职能转变过程中,社会组织扮演着公共管理职能的承接者、社会服务的提供者等角色,对于促进政府职能转变和构建和谐社会起着至关重要的作用。而自下而上的草根社会组织作为社会组织的重要组成部分,其在缓解社会矛盾、推动公众的社会参与、协助政府进行社会治理等方面有着不可替代的作用。本文以“X服务站”为例,从“国家与社会”关系的视角下探讨草根社会组织从“草根之家”到“X服务站”的转型发展之路,并尝试为草根社会组织的发展提供政策建议。第二章是“草根之家”的自发萌芽过程,此时国家力量还没有进入“草根之家”。首先对G镇的基本情况进行了简单介绍,接着从三个方面对“草根之家”的发起动力进行探析,然后对“草根之家”的萌芽过程、服务方向等进行描述,最后归纳了其组织特征。第三章是从“草根之家”到“X服务站”的转型时期,此时国家力量开始介入,政府对“草根之家”进行了吸纳与整合。首先对服务站进入政府视野的契机——新华社记者的采访进行描述,再从三个方面分析政府对服务站的吸纳与整合,最后对各层级政府给予服务站的支持进行总结。第四章是转型后“X服务站”的新角色调整。首先从两个向度上分析服务站与政府的互动与合作,又对服务站的转型重点——服务类型的转变进行了分析,最后从四个方面分析了服务站发展所面临的困境。第五章从“国家与社会”的视角下分析“X服务站”的成长轨迹。研究发现:当地产业功能的转变带来的了大量流动人口集聚,为“草根之家”的成立奠定现实基础,而农民工现实需求与政府在流动人口社会治理中的缺位则是服务站发起的根本原因;在“草根之家”向“X服务站”的转型时期,影响力逐渐增大的服务站被政府吸纳与整合,政府使服务站的身份得以合法化,各层级政府也给予了服务站资金、场地等多方面的支持;转型之后的“X服务站”与政府之间展开了双向互动与合作,此外,从维权服务到促进流动人口的自我提升和城市融入,活动类型的转变凸显了服务站服务方向的变化。最后,政府形塑着服务站的定位和功能发挥等都是草根社会组织由“草根之家”到“X服务站”进行转型的重要原因之一。

苏映宇[10](2016)在《城镇化进程中女性农民工劳动权益保障研究 ——基于马克思主义劳动观视域的思考》文中研究表明尊重劳动,保障劳动者权益是马克思主义劳动观的重要内容,也是中国共产党人践行马克思主义劳动观的重要探索。女性农民工作为劳动群体的重要组成部分,是城镇化建设的生力军,其劳动权益理应受到尊重和保护。近年来,尽管女性农民工劳动权益保障问题被越来越多的学者所关注,但无论是研究题域还是问题的把握都存在盲点。主要的不足:一是较多借助西方经济学、社会学及女权主义等理论分析框架,缺少马克思主义劳动观的分析视角,弱化了女性农民工劳动权益保障的现实解释力;二是较多关注一般劳动权益保障问题,甚少从城镇化视角考察女性农民工的特殊劳动境况,难以真实反映女性农民工劳动权益受损的状况。本文以马克思主义劳动观为指导,在梳理经典作家关于劳动和劳动权益论述的基础上,系统阐述了建国以来中国共产党人丰富和发展马克思主义劳动观的探索与实践。本文认为,中国共产党人在社会主义建设中继承、丰富与发展马克思主义劳动观,形成了中国特色社会主义劳动观,在女性劳动权益保障方面作为卓着。中国的城镇化进程把女性农民带入了劳动力市场,也改变了传统女性农民的劳动形态。女性农民工这一特殊群体的劳动权益保障不仅表现在劳动关系下的个体或集体领域,还表现在特殊劳动保护,土地权益等领域。保障女性农民工的劳动权益,应该以马克思主义劳动观为指导,强化劳动保护的性别意识。一方面,要重视和尊重女性农民工在城镇化建设中的劳动主体地位,以尊重劳动、保障劳动权为要旨,促进性别和谐的劳动关系构建;另一方面,要从女性农民工的劳动特质出发,持续探索女性农民工特殊劳动权益保护的有效路径,完善劳动权益保障的性别策略。

二、不要让农民工工会流于形式(论文开题报告)

(1)论文研究背景及目的

此处内容要求:

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例:

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

(2)本文研究方法

调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、不要让农民工工会流于形式(论文提纲范文)

(1)劳动者薪酬分配公正的法律实现(论文提纲范文)

中文摘要
abstract
绪论
    一、研究背景及意义
    二、研究现状述评
    三、论文的基本框架
    四、研究方法
    五、预期创新与不足
第一章 薪酬分配公正及其法律实现的理论阐述
    第一节 薪酬分配公正的概念阐释
        一、薪酬概念的理论阐析
        二、劳动者概念的理论阐析
        三、公正概念的理论阐析
    第二节 薪酬分配公正的理论基础
        一、哲学维度
        二、法律维度
    第三节 薪酬分配公正法律实现的现实必要性
        一、以人民为中心的回应
        二、得所应得的强化
        三、差别原则的考量
        四、现实国情的呼唤
    第四节 中国传统分配公正理论的历史演进
        一、传统分配公正思想的演进
        二、对当代中国的启示
第二章 劳动者薪酬分配公正的评判标准
    第一节 经济学的评判标准
        一、基尼系数
        二、要素价格理论
    第二节 法学的评判维度
        一、劳动报酬请求权的实现程度
        二、同工同酬的实现程度
        三、劳动薪酬集体协商的实现程度
第三章 薪酬分配公正法律实现的模式借鉴
    第一节 当代薪酬分配法律实现的典型模式
        一、市场与政府共同作用型——瑞典
        二、市场主导型——美国
        三、政府主导型——巴西
    第二节 对当代中国实现劳动者薪酬分配公正的借鉴意义
        一、劳动者权益的保护应与时俱进
        二、破除阻碍市场机制运行的壁垒
        三、市场经济条件下的政府职能归位
        四、建立公平且全覆盖的社会保障体系
        五、完善薪酬配套政策体系
第四章 实现劳动者薪酬分配公正的权力保障机制
    第一节 权力配置基本要义
        一、权力配置原则
        二、权力配置结构
        三、影响权力运行的因素
        四、实现薪酬分配公正过程中的权力运行困境
    第二节 实现劳动者薪酬分配公正的国家责任
        一、司法公正的型塑
        二、薪酬分配制度的完善
        三、社会公共资源的合理配置
    第三节 疫情下薪酬分配公正与政府权力行使
        一、政府权力在疫情保障中的行使方式
        二、疫情背景下的薪酬分配
        三、薪酬分配公正对权力行使的新要求
第五章 实现劳动者薪酬分配公正的权利实现机制
    第一节 实现劳动者薪酬分配公正的权利观
        一、人本理念下的权利观
        二、劳资共赢理念下的权利观
    第二节 实现劳动者薪酬分配公正的权利支撑
        一、群体公正的实现——劳资共决权
        二、个体公正的实现——同工同酬权
        三、现实公正的实现——劳动报酬请求权
第六章 实现劳动者薪酬分配公正的社会支撑机制
    第一节 劳动者薪酬分配公正中工会角色定位及其实现
        一、工会的角色定位
        二、工会在薪酬分配中的作用
        三、工会的代表权保障
        四、工会的维权手段保障
    第二节 劳动者薪酬分配公正中职工代表大会角色定位及其实现
        一、职工代表大会的角色定位
        二、职工代表大会在薪酬分配中的职能
        三、职工代表大会的决策权保障
        四、职工代表大会的监督建议权的保障
结论
参考文献
作者简介及攻读博士学位期间发表的学术成果
致谢

(2)中国共产党构建和谐劳动关系的理论与实践研究(论文提纲范文)

中文摘要
英文摘要
引言
    一、选题背景与依据
    二、研究现状与述评
        (一)国内研究现状
        (二)国外研究现状
        (三)研究现状简评
    三、研究逻辑与方法
        (一)研究逻辑
        (二)研究方法
    四、研究意义
        (一)理论意义
        (二)实践意义
    五、研究创新点与不足
第一章 和谐劳动关系的基本概念与基础理论
    一、基本概念界定
        (一)劳动关系
        (二)劳动关系冲突
        (三)和谐劳动关系
    二、基础理论
        (一)马克思主义劳动关系理论
        (二)马克思主义劳动关系理论在海外的发展
        (三)其它劳动关系理论
第二章 中国共产党构建和谐劳动关系的逻辑分析
    一、构建和谐劳动关系的理论逻辑
        (一)构建和谐劳动关系是由中国共产党的“两个先锋队”属性所决定的
        (二)构建和谐劳动关系是由构建社会主义和谐社会的战略任务所决定的
        (三)构建和谐劳动关系是由中国特色和谐劳动关系的基本性质所决定的
    二、构建和谐劳动关系的历史逻辑
        (一)中国共产党的奋斗目标是构建和谐劳动关系的最高目标
        (二)全心全意依靠工人阶级方针是构建和谐劳动关系的基本方针
        (三)通过工会组织维护职工合法权益是构建和谐劳动关系的重要手段
    三、构建和谐劳动关系的实践逻辑
        (一)构建和谐劳动关系是促进企业与经济发展的重要保证
        (二)构建和谐劳动关系是维护职工权益的重要内容
        (三)构建和谐劳动关系是巩固党的执政地位的必然要求
第三章 中国共产党构建和谐劳动关系的实践探索
    一、和谐劳动关系的探索过程
        (一)“劳资两利”:新民主主义革命时期的实践
        (二)调整劳资关系:社会主义革命时期的实践
        (三)建立制度体系:社会主义建设时期的实践
        (四)构建和谐劳动关系:改革开放以来的实践
    二、构建和谐劳动关系的主要成效
        (一)职工合法权益逐步得到保障
        (二)职工参与制度逐步建构与完善
        (三)劳动关系协调机制逐步健全
        (四)劳动关系矛盾调处机制逐步建立
    三、构建和谐劳动关系的基本经验
        (一)以党的领导为核心
        (二)多方参与,以工会为主体
        (三)以劳资和谐为核心理念
        (四)以协商协调为主要手段
第四章 中国共产党构建和谐劳动关系的理论探索
    一、理论探索的基本过程
        (一)和谐劳动关系命题的提出
        (二)和谐劳动关系理论的基本形成
        (三)和谐劳动关系理论是马克思主义劳动关系理论在中国的最新发展
    二、理论探索的主要成果
        (一)指导思想、目标任务、工作原则逐步确立
        (二)在宏观层面,积极创新劳动关系三方协调机制
        (三)在中观层面,加强区域和行业工资集体协商制度建设
        (四)在微观层面,大力推进劳动争议“大调解”机制建设
        (五)在操作层面,推动建立和谐劳动关系的风险评估机制
    三、理论成果的生成逻辑
        (一)理论成果具有明显的国情特征
        (二)理论成果具有明显的初级阶段特征
        (三)理论成果具有明显的阶段性特征
    四、理论成果的历史地位
        (一)从理论到实践再到理论的飞跃
        (二)实践是理论的基础,理论对实践有反作用
第五章 中国共产党构建和谐劳动关系的问题剖析
    一、构建和谐劳动关系存在的主要问题
        (一)统一完备的劳动法律体系尚未形成
        (二)三方协商机制作用发挥有待加强
        (三)冲突事件破坏劳动关系和谐稳定
    二、构建和谐劳动关系存在问题的原因分析
        (一)所有制结构变化和分配制度改革的影响
        (二)产业结构调整和经济发展方式的影响
        (三)经济下行压力和中美经贸摩擦的影响
        (四)农民工群体和职工队伍不稳定因素的影响
        (五) “三新”模式带来新的机遇和挑战
        (六)新媒体广泛应用和外部势力渗透的影响
第六章 中国共产党构建和谐劳动关系的案例分析
    一、实验探索:正在形成的地方/基层经验
        (一)激活基层工会:深圳工会源头治理劳资纠纷试验区
        (二)培育社会组织:狮山树本产业家园
        (三)前端化解冲突:广州市海珠区“三方联调中心”
    二、有效化解:构建和谐劳动关系的选择
        (一)劳资冲突的化解与路径选择
        (二)实践探索实现和谐稳定劳动关系的逻辑
    三、适应与变革:中国工会在开放中演进
        (一)演进过程中的挑战与应对局限
        (二)在变革中实现劳动关系和谐稳定
第七章 中国共产党完善中国特色和谐劳动关系的路径和对策
    一、进一步明确构建中国特色和谐劳动关系的路径
        (一)以共建共享为原则构建和谐劳动关系
        (二)以互利双赢为目标构建和谐劳动关系
        (三)以法治方式为抓手构建和谐劳动关系
        (四)以作风建设为保障构建和谐劳动关系
    二、进一步完善构建中国特色和谐劳动关系的对策
        (一)完善构建和谐劳动关系政策体系
        (二)完善构建和谐劳动关系的法律法规
        (三)发挥构建和谐劳动关系三方机制作用
        (四)推动实现劳动关系治理体系和治理能力现代化
结语
参考文献
后记
在学期间公开发表论文及着作情况

(3)端州区工会在劳动维权中的困境及对策研究 ——以K鞋厂讨薪事件为例(论文提纲范文)

中文摘要
Abstract
绪论
    (一)选题背景与意义
        1.选题背景
        2.研究意义
    (二)国内外研究综述
        1.关于工会作用的研究
        2.关于劳动维权的研究
    (三)研究内容与方法
        1.研究内容
        2.研究方法
    (四)研究创新点与重点
一、核心概念、理论基础与政策依据
    (一)核心概念
        1.工会
        2.劳动维权
    (二)理论基础
        1.法团主义的基本概述
        2.法团主义的基本特征
    (三)政策依据
        1.职工劳动维权现状
        2.工会应有职能及履行职能情况
        3.工会履行劳动维权职能的政策依据
二、案例描述:端州区K鞋厂讨薪事件
    (一)事件出场:多方主体各执一词
        1.工人:想方设法都要追讨到工资!
        2.人社局:最大限度维护社会稳定
        3.工会:无执法权,“维权”困难重重
        4.资方:生意亏本,工资能拖就拖
    (二)矛盾升级:补偿金方案引工人不满
    (三)事件尾声:政府对事件高度警惕
三、案例分析:K鞋厂讨薪事件中工会维权的困境探析
    (一)责任:“维权”与“维稳”的冲突
        1.政府工会行动目标的差异
        2.工会“双重角色”的矛盾
        3.工会的代表性危机
    (二)队伍:维权能力的不足
        1.专业人才缺乏
        2.工作方式简单
    (三)组织:内部结构的失衡
        1.组织动员力弱化
        2.组织内关系松散
        3.组织建设基础薄弱
    (四)机制:常态化参与的受阻
        1.意见传达机制缺乏
        2.“借力”机制缺乏
        3.向上传输体制缺乏
        4.法律支撑机制缺失
    (五)环境:“国家本位”的影响
        1.组织支持程度低
        2.领袖选举“行政化”
        3.资源获取受限制
四、国内先进地区工会劳动维权的经验和启示
    (一)义乌模式:社会化维权
        1.组建合法性的维权载体
        2.构建维权网络体系
        3.特点与启示
    (二)深圳经验:源头治理劳资纠纷
        1.建立社区工联会
        2.改变“头重脚轻”工作模式
        3.提供精准化服务
        4.分级应急响应机制和常态化预警机制
        5.特点与启示
五、端州区工会发挥劳动维权作用的对策建议
    (一)工会责任冲突的改进逻辑
        1.理顺工会与各方的关系
        2.枢纽型社会组织的转型
    (二)工会维权策略的优化
        1.加快工会干部人才培育建设
        2.加强工会维权能力建设
    (三)工会组织的体系建设
        1.普遍实行工会主席直选
        2.重构科层管理模式
        3.加强建会组织基础
    (四)工会维权制度框架的构建
        1.基层工会意见传输机制
        2.县级工会“借力”运作机制
        3.维权法律法规强化机制
    (五)工会与政府的双向流动路径
        1.重构政府工会对话机制
        2.完善工会领导班子结构
        3.赋予工会更多的资源手段
结论与未来展望
注释
参考文献
附录
致谢

(4)民营企业工资集体协商的工资效应研究(论文提纲范文)

致谢
摘要
abstract
1 导论
    1.1 研究背景和研究意义
        1.1.1 研究背景及问题的提出
        1.1.2 研究目的和意义
    1.2 研究内容、框架和方法
        1.2.1 研究内容
        1.2.2 研究框架
        1.2.3 研究方法
    1.3 可能的创新及局限
        1.3.1 可能的创新
        1.3.2 存在的局限
2 工资集体协商的演进及研究综述
    2.1 西方经济学视野中的工资集体谈判
        2.1.1 西方工资集体谈判的发展阶段
        2.1.2 西方工资集体谈判模型回顾
        2.1.3 西方工资集体谈判实证研究
    2.2 我国集体协商及民营企业劳动关系的发展
        2.2.1 我国集体协商的发展阶段
        2.2.2 民营企业劳动关系的演进历程
        2.2.3 民营企业劳动关系的基本特点
    2.3 我国工资集体协商研究进展
        2.3.1 我国学者对工资集体协商的认识
        2.3.2 我国工资集体协商类型的划分
        2.3.3 我国企业工资集体协商的效应实证
3 我国企业工资集体协商的模型分析
    3.1 对工资集体协商政府主导的理解
    3.2 政府主导的工资集体协商模型
        3.2.1 最后要价仲裁基本模型
        3.2.2 最后要价仲裁模型的适用性考察
        3.2.3 最后要价仲裁基本模型的拓展
    3.3 工资集体协商的双边垄断考察
        3.3.1 开展工资集体协商之前的工资定价
        3.3.2 在需求增长过程中实行工资集体协商
4 工资集体协商工资效应的企业所有制差异
    4.1 数据、模型及变量
        4.1.1 样本数据及描述性统计
        4.1.2 模型构建及变量说明
        4.1.3 变量说明
    4.2 总体工资效应及其企业所有制差异
        4.2.1 工资集体协商对员工工资的影响:OLS估计
        4.2.2 工资集体协商对员工工资的影响:PSM估计
    4.3 政府强力普遍推行工资集体协商对员工工资的影响
    4.4 工资效应的稳健性检验
5 民营企业工资效应的进一步考察
    5.1 民营企业工资集体协商的描述性统计
        5.1.1 民营企业基本信息及员工个体特征
        5.1.2 民营企业工资集体协商状况
        5.1.3 民营企业工资集体协商对员工工资的影响
    5.2 双重差分法对工资效应的进一步佐证
        5.2.1 双重差分的构造
        5.2.2 双重差分的实证结果
    5.3 工资集体协商工资效应的结构分析
        5.3.1 工资集体协商对员工工资影响的分位估计
        5.3.2 工资集体协商工资效应的异质性
6 民营企业工资集体协商的非工资效应
    6.1 模型构建
        6.1.1 生产效应模型
        6.1.2 员工离职倾向、社保福利效应模型
    6.2 非工资效应实证分析
        6.2.1 民营企业工资集体协商的生产效应
        6.2.2 民营企业工资集体协商对员工离职倾向的影响
        6.2.3 民营企业工资集体协商的社保福利效应
    6.3 民营企业工资集体协商效果的若干讨论
        6.3.1 工资集体协商的建制率问题
        6.3.2 工资集体协商的生产效应问题
        6.3.3 员工离职率和离职倾向问题
        6.3.4 工资集体协商对社保福利的影响问题
7 研究结论与政策建议
    7.1 研究结论
    7.2 政策建议
        7.2.1 增强劳资双方的主体性和协商能力
        7.2.2 以“产权双维护”推动劳资合作博弈
        7.2.3 制度和能力“双管齐下”
        7.2.4 营造尊重规则、恪守诚信、合作共赢的外部环境
        7.2.5 构筑协商“双底线”,加快政府转型
    7.3 进一步研究方向
参考文献
附录
攻读学位期间取得的研究成果

(5)广州市建筑行业农民工薪酬保障的实名制政策效果分析(论文提纲范文)

摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 农民工薪酬支付保障
        1.3.2 农民工实名制管理
    1.4 研究内容
    1.5 研究方法及技术路线
    1.6 创新点与不足
第2章 农民工薪酬保障与实名制政策执行概述
    2.1 农民工薪酬保障概述
        2.1.1 农民工的含义
        2.1.2 农民工的欠薪问题
        2.1.3 农民工薪酬保障问题的由来
        2.1.4 农民工薪酬保障的含义和方式
        2.1.5 农民工薪酬保障的意义
    2.2 实名制政策
    2.3 农民工实名制政策与农民工薪酬保障之间的关系
第3章 广州市建筑行业实名制政策执行情况及效果
    3.1 广州市建筑行业实名制政策的执行情况
        3.1.1 实施的背景
        3.1.2 实施的办法
        3.1.3 史密斯模型在实名制政策中的体现
    3.2 广州市建筑行业实名制政策执行的效果
第4章 广州市建筑行业农民工实名制政策薪酬保障效果低的表现与原因
    4.1 效果低的表现
        4.1.1 推行实名制仍有欠薪拖薪现象发生
        4.1.2 推行实名制仍有少薪现象发生
        4.1.3 推行实名制仍频繁发生欠薪劳动纠纷
    4.2 效果低的原因
        4.2.1 政府管理方面
        4.2.2 企业运作方面
        4.2.3 农民工观念方面
第5章 提升农民工实名制薪酬保障效果的对策
    5.1 政府管理方面的对策
        5.1.1 完善并落实相关薪酬保障政策制度
        5.1.2 进一步完善实名制管理平台功能
        5.1.3 明确政府部门分工,完善部门执法标准
        5.1.4 加大政策普及宣传力度
    5.2 企业运作方面的对策
        5.2.1 规范招投标,深入推进银行支付制度
        5.2.2 加强企业管理规范性
        5.2.3 建立银行对农民工实名制专项管理机制
    5.3 农民工观念方面的对策
        5.3.1 加大实名制政策宣传力度
        5.3.2 加大农民工培训力度
        5.3.3 加强农民工自我建设
第6章 结论与展望
参考文献
附录1 农民工薪酬保障实名制政策的执行情况调查问卷——项目主管/财务
附录2 农民工薪酬保障实名制政策的执行情况调查问卷——农民工
附录3 农民工薪酬保障实名制政策的执行情况访谈提纲——项目主管
附录4 农民工薪酬保障实名制政策的执行情况访谈提纲——财务
附录5 农民工薪酬保障实名制政策的执行情况访谈提纲——农民工
附录6 农民工薪酬保障实名制政策的执行情况访谈提纲——包工头
致谢

(6)共青团工作及其在新时代的创新发展研究(论文提纲范文)

摘要
Abstract
引言
    一、研究背景
    二、研究现状
    三、研究意义
    四、研究的创新点与不足
    五、研究思路与研究方法
第一章 共青团工作的思想基础
    一、马克思主义经典作家的青年观
        (一)青年是重要的革命力量,代表着未来和希望
        (二)接受教育和参加社会生产劳动是青年全面发展的重要途径
        (三)先进青年组织应担负起建设共产主义社会的重任
    二、中国共产党主要领导人的青年观
        (一)新民主主义革命时期和建国初期毛泽东的青年观
        (二)改革开放新时期中国共产党主要领导人的青年观
        (三)新时代习近平的青年观
第二章 共青团的组织特色
    一、共青团的组织性质
        (一)跟着共产党走:共青团组织的政治性
        (二)领着青年走:共青团组织的先进性
        (三)与青年同步走:共青团组织的群众性
    二、共青团的组织结构
        (一)共青团组织的结构形态
        (二)共青团纵横网状结构的优势
    三、共青团的组织原则
        (一)共青团“三个服从”的原则
        (二)共青团代表大会制度
        (三)共青团民主选举制度
        (四)上下级团组织互通情报、互相监督制度
        (五)共青团集体领导制度
    四、共青团的组织职能
        (一)共青团的政治职能
        (二)共青团的社会职能
    五、共青团的组织环境
        (一)共青团与党的关系
        (二)共青团与全国青联的关系
        (三)共青团与全国学联的关系
第三章 共青团工作的实践轨迹
    一、共青团工作的历史前奏
        (一)共青团工作开展的思想前奏
        (二)共青团工作开展的组织奠基
        (三)共青团工作开展的力量储备
    二、新民主主义革命时期共青团工作的开创
        (一)占领思想高地:开展面向青年的教育宣传
        (二)发动有生力量:革命运动中对青年的组织动员
    三、社会主义建设时期共青团工作的有序深入
        (一)政治学习中共产主义思想道德教育
        (二)抗美援朝运动中爱国主义教育
        (三)社会主义建设中集体主义教育
    四、文化大革命期间共青团工作的中断与初步恢复
    五、中国特色社会主义建设时期共青团工作的恢复与发展
        (一)共青团的工作由恢复和发展开始走向全面活跃
        (二)共青团的工作制度化、科学化探索
        (三)共青团工作由管理向服务的转变
    六、共青团工作的历史经验
        (一)坚持党的领导是共青团工作的政治保障
        (二)坚持理论建设是共青团工作的思想保障
        (三)坚持服务大局是共青团工作发展的工作重点
        (四)坚持融入青年是共青团工作创新的力量源泉
第四章 新时代共青团工作面临的机遇与挑战
    一、共青团工作创新发展的新机遇
        (一)中国共产党对共青团思想引领提出更高期待
        (二)“互联网+”为共青团工作方式创新提供技术支撑
        (三)新型城镇化为扩大共青团覆盖面奠定基础
        (四)社会组织发展为共青团职能发挥提供平台
    二、共青团工作面临的挑战
        (一)青年群体结构多元分化影响共青团工作覆盖力
        (二)青年思想与需求多样化影响共青团工作引领力
        (三)组织资源有限供给与离散影响共青团工作组织力
        (四)行政化与机关化风气遗存影响共青团工作凝聚力
第五章 新时代共青团工作的创新发展
    一、共青团工作创新的理念
        (一)以青年为本是共青团工作创新的原则
        (二)增强技术性是共青团工作创新的核心
        (三)完善制度是共青团工作创新的突破口
    二、中国梦视域下的共青团思想引领工作创新
        (一)“中国梦”与共青团思想引领的价值定位
        (二)共青团思想引领路径的多元化
    三、新媒体视域下的共青团工作方式创新
        (一)共青团网络工作的新环境
        (二)共青团对青年网络话语体系的把握
        (三)共青团构建新媒体话语体系的新理念
    四、社会治理视域下的共青团工作的创新
        (一)青年组织是共青团工作创新的重要变量
        (二)成为“枢纽型组织”:共青团参与社会治理的发展方向
        (三)跨界搭台:增强共青团的枢纽性有效途径
        (四)扁平化与品牌化:提升基层团组织活力的有益探索
结语
参考文献
后记

(7)习近平新时代劳动观研究(论文提纲范文)

摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 国外研究综述
        1.2.2 国内研究综述
        1.2.3 研究现状评析
    1.3 研究内容与方法
        1.3.1 研究的主要内容
        1.3.2 研究的主要方法
        1.3.3 研究的创新之处
第2章 习近平新时代劳动观的生成源流
    2.1 理论渊源:马克思主义经典作家劳动学说的涵养
        2.1.1 根植马克思劳动学说的沃土
        2.1.2 汲取恩格斯劳动学说的精粹
        2.1.3 吸收列宁劳动学说的精华
        2.1.4 承袭斯大林劳动学说的精髓
    2.2 价值传承:中国共产党历任领导人劳动论述的赓续
        2.2.1 坚持毛泽东劳动论述的价值底色
        2.2.2 延续邓小平劳动论述的价值取向
        2.2.3 拓深江泽民劳动论述的价值内涵
        2.2.4 丰富胡锦涛劳动论述的价值要义
    2.3 文化涵育:中国优秀劳动理念的影响
        2.3.1 中华优秀传统劳动伦理的规范
        2.3.2 中国共产党劳动文化的浸润
        2.3.3 红色革命家庭美德的习礼
    2.4 实践养成:自身成长经历的劳动锻造
        2.4.1 萌芽阶段:知青岁月时期的劳动锤炼
        2.4.2 发展阶段:地方从政时期的为民服务
        2.4.3 完善阶段:治国理政时期的运筹帷幄
第3章 习近平新时代劳动观的内容构件
    3.1 劳动价值论
        3.1.1 劳动创造人类文明
        3.1.2 劳动托起“中国梦”
        3.1.3 劳动成就人的价值
    3.2 劳动精神论
        3.2.1 目标层面:劳动的理想状态
        3.2.2 理念层面:劳动的德性态度
        3.2.3 行为层面:劳动的实践道义
    3.3 劳动主体论
        3.3.1 扞守劳动群众的主体地位
        3.3.2 发扬劳动群众的精神引领
        3.3.3 助力劳动群众的全面发展
    3.4 劳动关系论
        3.4.1 和谐劳动关系意义深远
        3.4.2 着力化解劳动关系纠纷
        3.4.3 构建新型和谐劳动关系
第4章 习近平新时代劳动观的理论品格
    4.1 内容架构的严谨性与逻辑关涉的指向性
        4.1.1 劳动价值论阐述立论旨趣并回答“何为劳动”
        4.1.2 劳动精神论披述价值遵循并回答“何以劳动”
        4.1.3 劳动主体论沥述力量依托并回答“何人劳动”
        4.1.4 劳动关系论陈述实践照应并回答“何从劳动”
    4.2 外显特征的鲜明性与内隐特质的立体性
        4.2.1 时代性与人民性高度融汇
        4.2.2 科学性与革命性有机统一
        4.2.3 传承性与超越性紧密结合
        4.2.4 系统性与针对性有效贯通
    4.3 现实地位的重要性与理论贡献的深远性
        4.3.1 劳动创造美好的生活成为民众共识
        4.3.2 艰苦奋斗成为主流风尚的社会底色
        4.3.3 社会主义是干出来的成为国家旋律
        4.3.4 劳动浇筑命运共同体成为世界追求
第5章 贯彻习近平新时代劳动观的现实挑战
    5.1 现实挑战的问题表现
        5.1.1 劳动价值认知异化偏向
        5.1.2 劳动群众地位被边缘化
        5.1.3 弘扬劳动精神知易行难
        5.1.4 劳动关系纠纷时有发生
    5.2 现实挑战的成因剖析
        5.2.1 国家层面:正面引导乏力与负面止损迟滞
        5.2.2 社会层面:逐利本性膨胀与调解组织疲软
        5.2.3 家校层面:家庭教育流俗与全面教育脱节
        5.2.4 个人层面:认知判断犹疑与实践定力不足
    5.3 现实挑战的主要危害
        5.3.1 消解民族复兴的资源投入
        5.3.2 妨碍和谐社会的有序构建
        5.3.3 加大用人单位的成本开支
        5.3.4 弱化劳动者自由全面发展
第6章 贯彻习近平新时代劳动观的实践要求
    6.1 首要任务:着力加强劳动教育引导
        6.1.1 发挥家庭劳动教育的育人功能
        6.1.2 提升学校劳动教育的育人质量
        6.1.3 改进继续劳动教育的育人效能
        6.1.4 激活自我劳动教育的内化作用
    6.2 基本要求:全面筑造健康劳动环境
        6.2.1 营造劳动至上的社会环境
        6.2.2 打造风清气正的网络环境
        6.2.3 创造催人奋进的工作环境
    6.3 必备保障:构建科学管用劳动机制
        6.3.1 建立健全劳动责权清晰的工作机制
        6.3.2 建立健全劳动实践规范的奖惩机制
        6.3.3 建立健全落实劳动理念的监督机制
结语
参考文献
附录 A(攻读学位期间所发表的学术论文目录)
致谢

(8)哈尔滨市工会组织精准培训农民工的对策研究(论文提纲范文)

摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 课题背景及问题提出
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 问题提出
        1.1.3 相关概念界定
    1.2 研究目的与意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 国内外研究现状及分析
        1.3.1 国外对农村、农民职业教育的研究综述
        1.3.2 国内研究综述
        1.3.3 研究评述
    1.4 研究方法和研究内容
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究内容
        1.4.3 技术路线
    1.5 本章小结
第2章 我国现行的农民工培训政策分析及农民工培训的实践环节
    2.1 我国现行的农民工培训政策分析
        2.1.1 国家层面的农民工培训政策符合我国国情
        2.1.2 黑龙江省的农民工培训政策导向性不明显
        2.1.3 哈尔滨市的农民工培训政策缺乏独立文件
    2.2 农民工培训的实践环节
        2.2.1 制定宏观和微观的双重培训目标
        2.2.2 分析农民工群体和个体的培训需求
        2.2.3 设计不同期限的培训规划和培训内容
        2.2.4 因地制宜实施培训活动
        2.2.5 促进培训成果复制、推广和转化
        2.2.6 依照科学的评估标准开展培训评估
    2.3 江苏省和天津市的经验做法
    2.4 本章小结
第3章 哈尔滨市工会组织农民工培训的现状
    3.1 哈尔滨市农村劳动力自然情况和哈尔滨市总工会相关调研
        3.1.1 哈尔滨市农村劳动力自然情况和人力资源市场供求现状
        3.1.2 哈尔滨市总工会对农民工群体的调研
    3.2 哈尔滨市工会组织农民工培训的现状
        3.2.1 组织分工明确且基地设施完备
        3.2.2 课程种类覆盖面广
        3.2.3 师资配备得当且培训规模逐年上升
        3.2.4 培训资金总额相对充足但补贴标准偏低
    3.3 对哈尔滨市工会组织培训农民工的问卷调查
        3.3.1 调查问卷的设计
        3.3.2 受调查农民工的自然情况构成、应聘渠道及就业保障
        3.3.3 受调查农民工接受培训的内容、形式和效果
        3.3.4 受调查农民工网络学习平台使用情况
    3.4 调查结果总结
        3.4.1 政策执行监管难度大
        3.4.2 培训课程设置与需求不对应
        3.4.3 培训力量缺乏统筹
        3.4.4 用人单位和部分农民工培训(参训)意愿不强烈
        3.4.5 补贴标准设置不合理
    3.5 哈尔滨市工会组织农民工培训存在问题原因分析
        3.5.1 用人单位不愿意培训农民工的主观原因
        3.5.2 农民工自身的主观原因
        3.5.3 行政权限的严格控制导致课程具有滞后性
        3.5.4 培训补贴标准设置不合理且拨付周期长
        3.5.5 农民工组织化程度低导致工会组织培训存在无序性
        3.5.6 培训模式和内容不能满足农民工实际需要
        3.5.7 培训质量跟踪调查、评价工作相对缺乏
    3.6 本章小结
第4章 哈尔滨市工会组织精准培训农民工的优化措施
    4.1 完善精准培训基本机制
        4.1.1 明确精准培训的宏观、微观目标
        4.1.2 转变精准培训的传统行政观念
        4.1.3 合理制定培训规划
        4.1.4 推动起草合乎市情的法律法规
    4.2 施行课程内容动态调整机制
        4.2.1 加强实践调研摸底基层需求
        4.2.2 抓住市场机遇创新培训课程
        4.2.3 自定义培训课程模块
        4.2.4 打造“工”字号培训品牌
    4.3 加强农民工培训的保障制度
        4.3.1 加大培训课程的宣传力度
        4.3.2 扩大农民工培训的组织基础
        4.3.3 争取更大规模的培训资金扶持
    4.4 建立精准培训评估体系
        4.4.1 细化培训评估标准
        4.4.2 科学选择培训评估方法和时间
        4.4.3 提升培训评估结果的含金量
        4.4.4 强化培训反馈和督查机制
    4.5 利用“互联网+”技术创新精准培训
        4.5.1 完善互联网学习载体
        4.5.2 利用互联网革新农民工培训方式
        4.5.3 加强对互联网、智能手机使用方法的培训
    4.6 本章小结
结论
参考文献
附录
后记
个人简历

(9)“国家与社会”关系视角下草根社会组织的转型研究 ——以“X服务站”为例(论文提纲范文)

摘要
Abstract
第1章 导论
    1.1 研究缘起与研究意义
        1.1.1 研究缘起
        1.1.2 研究意义
    1.2 相关文献综述
        1.2.1 草根社会组织发展研究
        1.2.2 草根社会组织管理模式的研究
        1.2.3 草根社会组织与政府关系的研究
        1.2.4 其他相关研究
        1.2.5 研究评述
    1.3 概念界定及理论基础
        1.3.1 概念界定
        1.3.2 理论基础
    1.4 研究框架与研究方法
        1.4.1 研究框架
        1.4.2 研究方法
第2章 疏离与自发成长:草根社会组织的初创轨迹
    2.1 基本情况介绍
        2.1.1 G镇概况
        2.1.2 G镇产业功能的转变
        2.1.3 F社区发展概述
        2.1.4 “X服务站”简介
    2.2 结构性需求促使“草根之家”自发成长
        2.2.1 农民工的现实需求
        2.2.2 政府在流动人口社会治理中的缺位
        2.2.3 发起者——农民工精英的力量
    2.3 “草根之家”的萌芽过程与组织特征
        2.3.1 “草根之家”的萌芽过程
        2.3.2 “草根之家”的服务方向
        2.3.3 “草根之家”的组织特征
第3章 吸纳与整合:国家力量介入导致的草根社会组织转型
    3.1 政府力量的侵入
    3.2 政府对“X服务站”的吸纳与整合
        3.2.1 身份转变
        3.2.2 资金来源的转变
        3.2.3 场地变化
    3.3 资源注入与合法性身份赋予
        3.3.1 国家集权体制松动为草根社会组织提供空间
        3.3.2 江干区总工会赋予服务站合法身份
        3.3.3 G镇政府给予服务站政策倾斜
        3.3.4 F社区给予服务站多方面支持
第4章 重构与合作:转型后草根社会组织的新角色调整
    4.1 “X服务站”与政府的双向互动与合作
        4.1.1 自上而下:政府给予服务站政策倾斜和资源支持
        4.1.2 自下而上:服务站协助政府进行流动人口社会治理
    4.2 合作与嵌入:“X服务站”的转型发展
        4.2.1 “X服务站”的组织定位
        4.2.2 “X服务站”服务新方向
    4.3 困惑与抉择:“X服务站”的多重困境
        4.3.1 资金匮乏
        4.3.2 自主性缺失
        4.3.3 管理困难
        4.3.4 现实困境
第5章 “国家与社会”关系视角下草根社会组织的成长轨迹与出路
    5.1 从“国家与社会”关系视角下看草根社会组织的成长轨迹
        5.1.1 起于微时:草根社会组织与政府的疏离
        5.1.2 政府力量的侵入开启草根社会组织的转型
        5.1.3 草根社会组织寻求双重认同下的功能发挥
    5.2 构建政府与草根社会组织良性互动关系的策略选择
        5.2.1 政府在互动中的观念转变和策略选择
        5.2.2 草根社会组织在互动中的策略选择
第6章 结语
    6.1 结论
    6.2 讨论
参考文献
致谢
附录
    附录1
    附录2
    附录3
卷内备考表

(10)城镇化进程中女性农民工劳动权益保障研究 ——基于马克思主义劳动观视域的思考(论文提纲范文)

中文摘要
Abstract
中文文摘
绪论
    一、研究背景与意义
    二、国内外研究综述
    三、相关概念界定
    四、研究思路与方法
第一章 马克思主义劳动观及其在当代中国的发展
    第一节 马克思主义劳动观的理论探略
        一、马克思的劳动观及其当代意蕴
        二、恩格斯对劳动问题的论述及其当代启示
        三、列宁社会主义劳动思想及现实价值
    第二节 建国以来中国共产党人对马克思主义劳动观的丰富与发展
        一、改革开放以前中国共产党人的劳动观及其实践
        二、改革开放以来中国共产党人的劳动观及其实践
        三、启示与思考
第二章 农民工劳动权益问题的历史考察
    第一节 我国城镇化发展的历史演进与城乡劳动力流动
        一、建国初至改革开放前城镇化的状况与城乡劳动力流动:1949—1977
        二、改革开放以来城镇化的演进与城乡劳动力流动:1978—至今
    第二节 城镇化进程中的农民工劳动权益流变
        一、农民工个体劳动权益状况
        二、农民工集体劳动权益状况
        三、农民工劳动权益的制度保障与断裂
    第三节 我国城镇化中的女性农民工劳动权益问题
        一、城镇化进程中女性农民工劳动权益的境遇
        二、女性农民工劳动权益保障的性别特质
第三章 女性农民工劳动权益保障的实证考察
    第一节 女性农民工就业状况
        一、农民工就业状况的性别比较
        二、女性农民工的就业困境
    第二节 女性农民工劳动权益的现实考察
        一、个体劳动权益的保障状况
        二、特殊劳动保护的实现情况
        三、集体劳动权益的保障现状
        四、土地权益的保障状况
    第三节 对女性农民工劳动权益保障问题的讨论
        一、劳动权益的微观影响因素及测量
        二、劳动权益的宏观影响因素及测度
        三、关于女性农民工劳动权益保障的影响因素讨论
第四章 女性农民工劳动权益保障问题的原因分析
    第一节 女性农民工在次级劳动力市场中的复杂处境
        一、次级劳动力市场需求与女性农民工供给的矛盾
        二、次级劳动力市场对女性农民工劳动权益保障的制约
    第二节 劳动赋权与赋能双重不足和制度障碍
        一、生存型劳动赋权的局限
        二、发展型劳动赋能的缺失
        三、劳动维权的制度性障碍
    第三节 特殊劳动保护与不当劳动保护
        一、特殊劳动保护与女性农民工就业成本悖论
        二、不当劳动保护的劳动力市场效应
    第四节 土地制度对女性农民工土地权益的侵损
        一、女性农民工与土地的关系
        二、土地流转与女性农民工非稳定性就业的潜在矛盾
        三、土地制度失当与女性农民工土地权益受损
第五章 坚持以马克思主义劳动观推进女性农民工劳动权益保障
    第一节 构建有中国特色的和谐劳动关系
        一、构建以尊重劳动为宗旨的和谐劳动关系
        二、构建以保障劳动者权益为核心内容的劳动关系
        三、构建以促进劳动者共享发展成果为目标的劳动关系
    第二节 完善女性农民工劳动权益的制度保障
        一、完善劳动赋权的制度设计
        二、建构劳动赋能的政策体系
        三、建立适合女性农民工的维权工作机制
    第三节 给予女性农民工平等就业权与适当劳动保护
        一、平衡女性农民工就业权益与特殊劳动保护的关系
        二、合理分解女性农民工特殊劳动保护的用工成本
        三、加强对女性农民工特殊劳动保护的监督和规制
    第四节 切实保障女性农民工的土地权益
        一、强化政府在女性农民工土地权益保障中的责任
        二、落实女性农民工的土地权益
        三、促进女性农民工平等获得土地使用权
    第五节 建立和规范劳动力市场的法治环境
        一、依法构建和谐劳动关系
        二、建立农民工劳动权益保障的性别策略
结论
附录1 第三期中国妇女社会地位调查问卷(选摘)
附录2 受流动影响人员附卷(选摘)
参考文献
攻读学位期间承担的科研任务与主要成果
致谢
个人简历

四、不要让农民工工会流于形式(论文参考文献)

  • [1]劳动者薪酬分配公正的法律实现[D]. 王琼. 吉林大学, 2021(01)
  • [2]中国共产党构建和谐劳动关系的理论与实践研究[D]. 雷江平. 东北师范大学, 2020(09)
  • [3]端州区工会在劳动维权中的困境及对策研究 ——以K鞋厂讨薪事件为例[D]. 肖维. 广西师范大学, 2020(01)
  • [4]民营企业工资集体协商的工资效应研究[D]. 寿菊萍. 浙江大学, 2020(01)
  • [5]广州市建筑行业农民工薪酬保障的实名制政策效果分析[D]. 刘奕彤. 桂林理工大学, 2019(07)
  • [6]共青团工作及其在新时代的创新发展研究[D]. 马琳琳. 东北师范大学, 2019(04)
  • [7]习近平新时代劳动观研究[D]. 汤素娥. 湖南大学, 2019(07)
  • [8]哈尔滨市工会组织精准培训农民工的对策研究[D]. 陈禹尧. 哈尔滨工业大学, 2017(01)
  • [9]“国家与社会”关系视角下草根社会组织的转型研究 ——以“X服务站”为例[D]. 孟媛利. 华东理工大学, 2017(05)
  • [10]城镇化进程中女性农民工劳动权益保障研究 ——基于马克思主义劳动观视域的思考[D]. 苏映宇. 福建师范大学, 2016(04)

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不要让农民工工会流于形式
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